快餐行业360度评估模板应用情况调研问卷

Q1:您所在的快餐品牌所属的门店规模

Q2:您在企业中担任的岗位类型

Q3:您所在企业是否已经引入正式的员工多维度评价机制

Q4:您认为当前门店开展的人员能力评价，对员工成长的实际帮助程度（1分最低，5分最高）

Q5:在设计门店人员评价体系时，您认为最需要覆盖的评价维度有哪些

Q6:如果落地标准化的360度评估，您认为最适合作为评价发起方的角色是

Q7:您认为快餐门店开展全维度人员评价时，最容易遇到的阻碍有哪些

Q8:您认为评价内容中，来自同事互评的反馈参考价值有多大（1分最低，5分最高）

Q9:您认为评价内容中，来自顾客的服务反馈参考价值有多大（1分最低，5分最高）

Q10:您更倾向于这类全视角评价的开展频率是

Q11:您认为合理的评价结果应用方向应该包含哪些

Q12:您认为一份适配快餐场景的评估模板，单份问卷的题量控制在多少范围最合适

Q13:如果采用线上轻量化的方式开展360度评估，您认为一线员工的参与意愿会有多高（1分非常低，5分非常高）

Q14:您认为针对门店不同岗位，评价指标设计需要做哪些差异化调整

Q15:您是否担心多来源评价过程中出现人情打分、恶意差评的情况

Q16:如果您所在企业落地过类似的全维度人员评价，您觉得有哪些经验或痛点可以分享？

Q17:对于快餐行业适配的360度评估模板设计，您还有哪些具体的功能或内容建议？

Q18:您认为将评价结果同步给员工本人并配套改进计划，对提升门店整体服务水平的作用有多大（1分作用很小，5分作用很大）

Q19:您是否愿意在后续相关评估体系试点时参与体验并提供反馈