基于飞书问卷的新能源汽车行业员工离职调研预调查实施方法研究

您好！本次调研是基于飞书问卷开展的新能源汽车行业员工离职调研预调查，旨在探索高效、精准的行业人员流动调研实施方法，所有回答仅用于学术研究，严格匿名保密，填写约需5分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前是否有新能源汽车行业的从业经历？

是，目前正在该行业任职

是，曾在该行业任职现已离职

否，暂无相关从业经历

Q2:您在新能源汽车行业的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的岗位序列属于？

研发技术类

生产制造类

市场营销类

职能支持类

供应链类

其他

Q4:您认为新能源汽车行业员工产生离职想法的主要驱动因素有哪些？

薪酬竞争力不足

职业发展通道受限

工作强度过大/加班严重

行业迭代快、工作压力大

企业文化适配度低

通勤/工作地点不便

有更优的跨行业机会

其他

Q5:请您对“薪酬水平”在新能源汽车员工离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q6:请您对“职业成长空间”在新能源汽车员工离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q7:请您对“工作生活平衡”在新能源汽车员工离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q8:您之前是否参与过通过飞书问卷发放的企业内部调研？

是，参与过3次及以上

是，参与过1-2次

否，从未参与过

Q9:您认为在线调研工具（如飞书问卷）应用于员工离职调研时，核心优势有哪些？

发放便捷、触达效率高

匿名性好，受访者更愿意说真话

数据自动统计，分析效率高

可设置逻辑跳转，题目适配性强

支持多终端填写，体验流畅

其他

Q10:如果您收到一份关于离职倾向的匿名调研，您更愿意通过哪种渠道参与填写？

企业内部办公系统内嵌问卷（如飞书问卷）

第三方公开问卷链接

纸质问卷填写

一对一访谈形式

其他

Q11:您认为在新能源汽车行业开展离职预调查时，需要重点覆盖哪些核心人群？

入职1年以内的新员工

入职3-5年的核心骨干员工

中高层管理岗位人员

研发技术核心岗位人员

一线生产/销售岗位人员

近期有绩效波动的员工

Q12:您认为离职预调查的最佳开展频率是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

仅在出现离职率异常波动时开展

Q13:请您对当前新能源汽车行业整体的人员流动频繁程度打分（1分非常稳定，5分流动极频繁）

分数

标签

Q14:您认为使用飞书问卷开展离职预调查时，可能存在哪些障碍？

员工担心信息不匿名，不敢真实作答

问卷触达率不足，部分员工看不到

题目设计不合理，填写意愿低

企业内网权限限制，外部离职人员无法填写

数据安全顾虑，担心回答影响个人职业发展

其他

Q15:您认为离职预调查的题目长度控制在多久填写时长最为合适？

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10分钟以上都可以接受

Q16:以下哪些激励方式最能提升您参与离职相关调研的填写意愿？

小额现金红包/实物抽奖

调研结果同步反馈、切实推动管理优化

明确的匿名保密承诺

填写后可获得行业人才发展相关报告

无需额外激励，愿意主动配合

Q17:您向同行推荐使用飞书问卷开展员工调研的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q18:您认为离职预调查收集的数据，最应该优先应用于哪个管理环节？

薪酬体系优化

员工发展通道完善

工作负荷合理调整

企业文化建设

招聘策略迭代

其他

Q19:您认为新能源汽车企业相比传统车企，员工离职原因的特殊性体现在哪些方面？

行业技术迭代快，技能焦虑更强

新势力企业组织变动频繁，稳定性弱

跨界人才涌入，文化融合难度大

融资/经营波动带来的职业风险更高

岗位竞争激烈，末位淘汰压力大

其他

Q20:对于优化新能源汽车行业离职预调查的实施方法，您还有哪些具体的建议？

填空1

基于飞书问卷的新能源汽车行业员工离职调研预调查实施方法研究

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