飞书问卷支持下的经销商离职调研传播研究问卷

您好!感谢您参与本次基于飞书问卷开展的经销商离职调研传播研究。本问卷旨在了解经销商人员变动过程中的信息传递路径、问卷触达方式及反馈体验,所有数据仅用于研究分析,匿名填写且无对错之分,预计占用您5-8分钟时间。

Q1:您所在的企业是否使用过飞书问卷开展内部调研或外部合作方调研?

经常使用
偶尔使用
仅听说过未使用
完全不了解

Q2:您在经销商体系中的任职岗位是?

经销商负责人
销售/渠道对接人员
人力资源对接人员
财务/运营支持人员
一线销售代表

Q3:您在当前经销商体系的任职时长是?

1年以内
1-3年
3-5年
5年以上

Q4:您是否曾收到过品牌方发起的经销商人员变动相关调研?

是,多次收到
是,收到过1-2次
从未收到过

Q5:您通常通过哪些渠道收到品牌方下发的调研问卷?

企业微信/飞书等办公软件消息
微信工作群
邮件通知
线下对接人口头/纸质告知
短信链接
品牌方经销商门户

Q6:若通过办公协作平台收到调研链接,您打开填写的意愿通常是?

非常高,收到后会尽快填写
比较高,有空时会填写
一般,需多次提醒才会填写
较低,经常忽略此类链接

Q7:请您对过往收到的经销商离职类调研的问卷长度合理性进行评分(1分极不合理,5分非常合理)

分数
标签

Q8:您认为经销商离职调研最核心的调研目的应该包含哪些方向?

了解离职真实原因
收集品牌方渠道政策改进建议
排查合作过程中的矛盾点
确认离职后工作交接进展
收集竞品合作相关信息
其他

Q9:您认为针对离职经销商人员的调研,最佳发送时机是?

提出离职申请后3天内
正式办理离职手续当天
离职后1-2周
离职后1个月以上
无明确最佳时机,视情况而定

Q10:您认为哪些方式可以有效提升经销商离职调研的填写回收率?

缩短问卷长度,控制在10题以内
明确告知调研数据用途与保密承诺
由对接的专属渠道人员一对一发送
提供小额调研激励(如红包、积分)
设置多轮温和提醒,不造成打扰
采用移动端适配的轻量化问卷工具

Q11:您是否了解飞书问卷支持的问卷分享权限设置(如指定人员填写、匿名填写、链接有效期设置)功能?

非常了解,使用过相关功能
大致了解,未实际操作过
完全不了解

Q12:您认为问卷工具的移动端填写流畅度对调研完成率的影响程度如何?(1分完全无影响,5分影响极大)

分数
标签

Q13:在经销商离职调研的传播过程中,您认为最容易出现的问题有哪些?

问卷触达不及时,离职人员已退出工作群
调研链接被随意转发,非目标人员填写
填写人有顾虑,不愿反馈真实想法
问卷回收后数据无法同步给对应对接部门
多次重复发送相同调研,引起反感

Q14:若品牌方使用飞书问卷发起经销商离职调研,您是否愿意配合填写真实反馈?

非常愿意
比较愿意
视调研内容而定
不太愿意
完全不愿意

Q15:您认为以下哪些问卷分享方式更适合触达已离职的经销商人员?

私人微信/短信发送专属链接
邮件发送带个人标识的问卷链接
通过原合作的对接人员私下转发
在经销商行业社群内公开发布
不建议主动触达离职人员

Q16:请您对“问卷数据严格保密、不与个人绩效/合作评价挂钩”这一承诺对提升反馈真实性的作用进行评分(1分完全没用,5分作用极大)

分数
标签

Q17:您认为经销商离职调研的结果是否需要同步反馈给经销商管理团队用于政策优化?

非常有必要,应定期汇总反馈
有必要,但需隐去个人敏感信息
无所谓,不影响实际工作
没必要,调研只是形式化流程

Q18:您认为一款适合经销商场景的在线问卷工具需要具备哪些核心能力?

多渠道便捷分享
填写人身份自动识别
数据实时统计与可视化
严格的权限与保密设置
与办公协作系统打通
支持多终端流畅填写

Q19:您对经销商离职调研的问卷设计、传播推广方式还有哪些具体建议?

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飞书问卷支持下的经销商离职调研传播研究问卷
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