基于腾讯问卷AI的乳制品行业员工离职原因调研问卷

您好！欢迎参与本次基于腾讯问卷AI开展的乳制品行业员工离职原因调研。本次调查旨在了解乳制品行业从业者的离职动因、工作体验与职业发展诉求，所有数据仅用于行业研究与管理优化分析，问卷采用匿名形式填写，答案无对错之分，预计占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您在乳制品行业的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您离职前所在的乳制品企业岗位类型是？

生产研发类（奶源、品控、研发等）

市场营销类（品牌、销售、电商等）

供应链类（仓储、物流、采购等）

职能支持类（人力、财务、行政等）

一线终端类（导购、配送、门店运营等）

Q5:您离职前在该乳制品企业的任职时长是？

6个月及以下

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q6:您本次离职的最核心驱动因素是？

薪酬福利未达预期

职业发展空间受限

工作强度过大/加班严重

工作氛围/上下级关系不佳

行业发展前景不看好

家庭/个人生活规划原因

其他

Q7:以下哪些薪酬相关因素是促使您离职的原因？（可多选）

基础薪资低于行业平均水平

绩效/提成核算规则不合理

福利保障不完善（社保、年假、补贴等）

薪资调整机制不透明/涨薪困难

加班无对应补偿

年终奖/激励奖金发放不及时/不足额

Q8:以下哪些职业发展相关因素影响了您的离职决策？（可多选）

岗位晋升通道不清晰

缺乏系统的培训与成长机会

岗位工作内容重复、无成长空间

内部转岗机制不通畅

行业技术迭代快、自身能力适配压力大

企业人才选拔机制不公平

Q9:请对您离职前所在乳制品企业的工作强度合理性进行评分（1分代表极不合理，5分代表非常合理）

分数

标签

Q10:您在任职期间的平均月加班时长大概是？

基本不加班

10小时以内

10-20小时

20-36小时

36小时以上

Q11:以下哪些工作氛围与管理相关因素推动了您的离职？（可多选）

直属领导管理方式难以适应

部门间协作效率低、内耗严重

企业文化缺乏认同感

同事关系紧张

企业管理制度僵化、缺乏人性化

绩效考核压力过大、不合理

Q12:您对乳制品行业未来3年的发展前景持怎样的态度？

非常看好，仍会优先选择本行业就业

比较看好，但会谨慎选择企业

一般，不刻意留在本行业

不太看好，计划转行到其他赛道

完全不看好，已确定脱离本行业

Q13:您认为乳制品企业当前在员工保留上最需要改进的方向是？（可多选）

优化薪酬福利体系，提升竞争力

完善员工晋升与成长通道

合理管控工作强度，保障员工休息权

优化内部管理模式，改善团队氛围

加强企业文化建设，提升员工认同感

完善员工关怀机制，解决员工实际困难

Q14:您向身边正在求职的朋友/前同事推荐您离职前所在乳制品企业的可能性有多大？（0分代表完全不可能推荐，10分代表非常乐意推荐）

选项1

Q15:您离职后的下一步职业规划是？

入职其他乳制品企业同类型岗位

入职其他乳制品企业跨类型岗位

入职快消行业其他赛道企业

完全转行到其他行业

自主创业

暂不就业，休息/学习提升

Q16:如果您曾使用过腾讯问卷参与过职场类调研，您觉得这类在线调研工具对收集员工真实反馈的帮助程度如何？

帮助很大，能充分匿名表达真实想法

帮助较大，反馈渠道更通畅

一般，和传统调研形式差别不大

帮助较小，很难收集到核心问题

从未使用过相关工具

Q17:请对您离职前所在乳制品企业的整体员工体验进行综合评分（1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q18:以下哪些行业特性因素对您的离职决策产生了影响？（可多选）

奶源/供应链端工作地点偏远、生活不便

行业同质化竞争激烈，企业经营稳定性不足

食品安全相关考核压力过大

终端销售类岗位外勤占比过高、奔波劳累

行业产品创新不足，长期发展信心弱

未受到行业特性因素影响

Q19:您在做出离职决策前，是否曾向企业相关部门反馈过自身诉求？

多次反馈，但未得到有效回应与解决

反馈过1-2次，有部分改善但未达预期

从未反馈过，觉得反馈也没有用

从未反馈过，因为个人原因离职无需反馈

Q20:关于乳制品企业如何降低核心员工离职率、提升团队稳定性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

基于腾讯问卷AI的乳制品行业员工离职原因调研问卷

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