腾讯问卷离职调研模板：音乐行业设计案例分析

您好！欢迎参与本次基于腾讯问卷设计的音乐行业离职情况调研，您的真实反馈将帮助我们优化人才保留策略，所有数据仅用于行业案例分析，全程匿名，请放心作答。

Q1:您所在的音乐行业细分领域是

音乐内容创作

唱片发行与版权运营

演出经纪

音乐流媒体平台

音乐教育培训

其他

Q2:您的岗位类型属于

内容/创作类

市场/运营类

技术/产品类

设计/视觉类

职能支持类

销售/商务类

Q3:您在当前（或最近一家）音乐行业企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的离职状态是

已提交离职申请，正在办理交接

已离职不满3个月

已离职3-12个月

暂无离职计划（仅参与行业调研）

Q5:您产生离职想法的主要驱动因素有哪些

薪酬福利未达预期

职业发展空间受限

工作内容与个人兴趣不匹配

团队氛围或管理方式不适

行业发展前景不乐观

工作强度过大/工作生活失衡

有更优质的跨行业机会

个人原因（家庭、深造等）

Q6:请对您在职期间的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请对您在职期间的晋升机制公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对您在职期间的工作内容成就感进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为音乐行业相比其他文娱领域，人才流失率更高的核心原因是

行业收入波动大，稳定性不足

职业路径不清晰，成长天花板低

项目制工作占比高，长期归属感弱

版权环境不确定性强，业务风险高

其他

Q10:以下哪些因素最有可能让您打消离职念头、选择留任

提供有竞争力的薪酬调整

明确的晋升路径与培养计划

调整工作内容，匹配个人兴趣方向

优化团队管理模式，改善沟通氛围

降低不合理的工作强度

提供参与核心音乐项目的机会

Q11:您离职后是否会考虑继续留在音乐行业发展

一定会，热爱音乐领域

大概率会，优先看行业内机会

不确定，视机会情况决定

大概率不会，考虑跨行业发展

一定会离开音乐行业

Q12:如果您考虑跨行业发展，更倾向于进入哪些领域

互联网/科技行业

泛文娱（影视、综艺、动漫等）

教育培训行业

实体消费/品牌行业

自主创业

暂不考虑跨行业

Q13:请对您所在企业的离职流程友好度进行评分（1分非常不友好，5分非常友好）

分数

标签

Q14:您在离职过程中是否感受到来自企业的挽留

有，且挽留条件符合我的预期

有，但挽留条件未达到我的预期

没有，企业未做针对性挽留

没有，离职流程非常顺畅无额外沟通

Q15:您认为音乐企业在人才保留方面最需要改进的方向是

建立更有竞争力的薪酬体系

完善人才培养与晋升通道

打造尊重创作、开放包容的企业文化

优化项目分工，减少无效加班

提升管理层的团队管理能力

建立长期的员工关怀机制

Q16:您向身边同行推荐之前任职的音乐企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q17:您认为当前音乐行业对年轻设计类人才的吸引力如何

吸引力很强，创意空间大

吸引力一般，优势不突出

吸引力较弱，不如其他互联网/消费领域

完全没有吸引力

Q18:作为设计岗位从业者，您认为音乐行业的设计工作最有吸引力的点是

可以接触音乐IP、艺人合作等创意资源

作品有更多面向大众的曝光机会

创作氛围更自由，限制较少

可以结合音乐审美做差异化设计

其他

Q19:结合您的从业经历，您对音乐行业企业优化人才保留机制有哪些具体建议？

填空1

Q20:如果您使用过腾讯问卷参与过行业调研，也欢迎分享您对这类职场调研设计的优化建议。

填空1

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