体检行业人才盘点有效率影响因素与优化研究调查问卷

Q1:您所在体检机构的规模属于以下哪一类？

Q2:您在体检机构中的岗位层级是？

Q3:您所在机构开展人才盘点工作的频次是？

Q4:您认为当前机构开展的人才盘点工作与体检业务战略目标的匹配程度如何？

Q5:您所在机构开展人才盘点时，核心覆盖的人才群体包含以下哪些？

Q6:您认为当前影响体检机构人才盘点有效率的核心阻碍因素有哪些？

Q7:请您对所在机构当前人才盘点工作的整体有效率进行评分（1分代表完全无效，5分代表非常有效）

Q8:您所在机构开展人才盘点时，主要采用以下哪种标准依据？

Q9:您所在机构应用人才盘点结果的场景包含以下哪些？

Q10:您认为体检行业的专业属性（如医护资质要求、服务属性强等）对人才盘点工作的影响程度如何？

Q11:若要提升体检机构人才盘点的有效率，您认为优先需要配套的支撑条件有哪些？

Q12:您所在机构是否有专门的团队或人员负责人才盘点相关工作？

Q13:请您评价所在机构业务部门负责人对人才盘点工作的参与配合度（1分代表完全不配合，5分代表高度配合）

Q14:您认为体检机构开展人才盘点时，需要重点评估的核心能力维度有哪些？

Q15:您认为在体检机构中，人才盘点结果的公开透明程度应该控制在什么范围？

Q16:如果向同行业其他体检机构推荐科学开展人才盘点的实践方法，您的推荐意愿有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常愿意推荐）

Q17:您认为数字化工具（如人才管理系统、数据分析平台）对提升人才盘点有效率的作用如何？

Q18:您观察到当前体检行业在人才盘点实践中普遍存在的误区有哪些？

Q19:结合您所在机构的实践经验，您对优化体检行业人才盘点工作、提升盘点有效率还有哪些具体的建议？