基于回归分析的快递留学生员工敬业度调研

您好！非常感谢您参与本次基于回归分析的快递留学生员工敬业度调研。本次调研仅用于学术研究，所有回答严格保密，不会泄露您的个人隐私，请您根据实际情况如实填写即可。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是

18-22岁

23-25岁

26-30岁

31岁及以上

Q3:您目前的留学所在国家/地区是

北美地区

欧洲地区

大洋洲地区

东南亚地区

东亚地区（除中国内地）

其他

Q4:您目前就读的学历阶段是

本科

授课型硕士

研究型硕士

博士

语言/预科阶段

其他

Q5:您从事快递相关兼职/全职工作的时长是

3个月及以下

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q6:您平均每周从事快递相关工作的时长是

10小时及以下

11-20小时

21-30小时

31-40小时

40小时以上

Q7:您选择从事快递相关工作的首要原因是

赚取生活费/学费，减轻经济压力

积累海外本地工作经验

锻炼语言与跨文化沟通能力

时间灵活，适配学业安排

朋友/同学推荐，想尝试不同工作

其他

Q8:请对您目前工作岗位的工作内容匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q9:请对您目前工作的时间灵活度进行评分（1分非常不灵活，5分非常灵活）

分数

标签

Q10:请对您目前工作的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请对您工作场所的团队氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请对您直接上级的管理支持力度进行评分（1分完全不支持，5分非常支持）

分数

标签

Q13:您认为工作中面临的最大压力来源是

学业与工作的时间冲突

语言沟通障碍

高强度体力消耗

客户投诉与沟通难题

同事/上级的文化差异

交通安全风险

其他

Q14:以下哪些因素会显著提升您的工作投入度

合理的薪酬与加班补贴

弹性的排班制度

完善的岗前与在岗培训

公平的晋升通道

来自同事与上级的认可

完善的劳动权益保障

其他

Q15:您向身边同样有打工需求的留学生同学推荐快递相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q16:您是否有过在工作中因为留学生身份遭遇不公平对待的经历

从未有过

偶尔有过

经常遇到

每次工作都会遇到

Q17:您认为目前所在的快递企业对留学生员工的权益保障程度如何

保障非常完善

有基本保障，存在少量不足

保障不足，存在较多漏洞

完全没有相关保障

Q18:您对自身目前工作敬业状态的评价是

非常敬业，主动完成额外工作

比较敬业，能保质保量完成本职工作

一般，仅完成要求内的工作

比较倦怠，偶尔出现敷衍情况

非常倦怠，有离职打算

Q19:请对您目前工作与个人职业发展规划的契合度进行评分（1分完全不契合，5分非常契合）

分数

标签

Q20:您认为快递行业针对留学生员工群体最需要优化的方向是

推出适配学生作息的排班机制

提供多语言的工作指引与培训

完善跨文化团队建设活动

明确留学生员工的劳动权益保障条款

建立针对留学生员工的职业发展通道

优化工作站点的后勤保障条件

其他

Q21:您未来1年内继续从事快递相关工作的意愿是

非常愿意，会长期做下去

比较愿意，会视学业情况安排

不确定，走一步看一步

不太愿意，打算换其他类型工作

完全不愿意，近期就会离职

Q22:您认为本次调研覆盖的敬业度相关维度是否全面？如有遗漏的重要影响因素，欢迎补充说明。

填空1

Q23:对于提升快递行业留学生员工的敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

基于回归分析的快递留学生员工敬业度调研

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