问卷怎么做：活动策划员工敬业度调研全流程操作指南

Q1:您从事活动策划相关工作的年限是？

Q2:您当前所在企业的规模是？

Q3:请对您当前工作的整体敬业度水平打分（1分非常低，5分非常高）

Q4:您是否了解问卷怎么做相关的基础设计逻辑？

Q5:以下哪些因素最能影响您在活动策划岗位的工作投入度？

Q6:您平均每月参与策划执行的活动项目数量是？

Q7:请对您当前工作与个人职业发展目标的匹配度打分（1分完全不匹配，5分高度匹配）

Q8:您认为开展员工敬业度调研时，最需要覆盖哪些核心维度？

Q9:您所在公司过去1年内是否开展过员工敬业度相关调研？

Q10:您有多大意愿向身边从事活动策划的朋友推荐您当前所在的公司？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q11:如果要设计一份高质量的活动策划员工敬业度调研问卷，您认为需要避免哪些问题？

Q12:请对您当前工作中获得的资源支持（含人力、预算、工具等）充足度打分（1分极不充足，5分非常充足）

Q13:您认为活动策划岗位员工敬业度调研的结果，最应该应用在哪些方向？

Q14:以下哪些场景会让您产生离职的想法？

Q15:您认为一份合格的敬业度调研，最佳填写时长应该控制在多久？

Q16:请对您所在团队的沟通协作顺畅度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q17:您希望通过敬业度调研向公司反馈哪些方面的诉求？

Q18:如果公司参考专业的问卷怎么做方法优化敬业度调研，您是否愿意认真参与并给出真实反馈？

Q19:关于提升活动策划岗位员工的敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？