国有企业HR法律风险防控培训——课前需求调研问卷

各位同事：为提升本次《国有企业HR法律风险防控实务》培训的针对性和实效性，确保课程内容精准回应大家在日常工作中遇到的实际困惑，特开展本次课前调研。问卷约需5-8分钟完成，所有反馈仅用于课程内容优化，感谢您的配合！

Q1:您所在的岗位类型是？

HR部门负责人/分管领导

招聘/员工关系岗

薪酬绩效岗

培训发展岗

法务/合规岗

其他（请注明）

Q2:您在人力资源领域的从业年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:过去三年内，您所在企业是否发生过劳动争议仲裁或诉讼案件？

是，发生过

否，未发生过

不清楚

Q4:在日常HR管理工作中，您认为以下哪些领域的法律风险防控最为薄弱、最需要加强？（可多选，最多选4项）

招聘录用与入职管理（如背景调查边界、录用条件设定、入职30天内合同签订等）

劳动合同管理（如续签、变更、无固定期限合同认定等）

工时、加班与休息休假管理（如加班费争议、特殊工时制适用等）

薪酬福利与社保公积金合规

员工违纪处理与解除劳动合同（如证据固定、程序合规等）

规章制度制定的民主程序与公示

劳务派遣、外包等特殊用工模式管理

企业重组、改制、合并过程中的员工安置与人员优化

其他（请注明）

Q5:以下哪些具体场景是您在日常工作中感到“缺乏把握、希望深入了解”的？（可多选，最多选5项）

“泡病假”的识别与应对（如虚假病假、医疗期满处理等）

员工拒绝加班/拒绝调岗的合规处理

不胜任工作的认定与辞退操作

违纪员工的证据收集与程序闭环（如员工拒绝签字怎么办）

“三期”女员工（孕期、产期、哺乳期）的管理边界

竞业限制与保密协议的设计与执行

工伤认定与赔偿争议处理

员工突然失联/旷工的妥善应对

绩效淘汰的合规路径

关联企业间交替用工的法律风险

其他（请注明）

Q6:在国有企业特有的管理场景中，您最希望了解以下哪些方面的法律风险防控？（可多选，最多选4项）

企业重组/改制/合并过程中的人员优化与员工安置

国资委监管要求与劳动法律之间的衔接与冲突处理

国有企业领导人员/管理人员的职务行为合规边界

国有企业干部管理的特殊规定（如干部任免、竞聘上岗等）

国有企业用工总量控制与劳动合同管理的协调

国有企业工资总额管理背景下的薪酬合规

其他（请注明）

Q7:在“90后、00后整顿职场”现象方面，您所在企业遇到过或担心遇到以下哪些情形？

员工精准卡点下班、拒绝加班引发争议

员工频繁提起劳动仲裁（“仲裁侠”现象）

员工公开质疑/反抗管理层指令（职场PUA反击）

求职者对企业进行反向背景调查后拒绝入职

员工通过社交媒体/内部邮件曝光企业用工问题

暂未遇到，但希望提前了解应对策略

其他（请注明）

Q8:在本次课纲已涵盖的内容之外，您还有哪些具体的法律问题希望老师在课堂上解答？（请尽量详细描述，可附具体案例或场景，可按照“问题+背景/场景”的格式填写）

填空1

Q9:您是否愿意在培训现场匿名或实名分享您遇到过的劳动争议案例？

愿意匿名分享

愿意实名分享

暂不愿意

国有企业HR法律风险防控培训——课前需求调研问卷

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