入职一个月体验调研问卷

您好！感谢您加入公司满一个月，本次调研旨在了解您入职以来的真实体验与感受，帮助我们持续优化新人融入、带教培养与团队支持体系。问卷所有反馈内容保密，仅用于流程改进，未经您的同意，不会与您的领导、同事沟通，请您根据实际情况放心填写，预计耗时3-5分钟。

Q1:请填写您目前所在的部门

填空1

Q2:请填写您的姓名

填空1

Q3:综合入职这一个月的整体体验，如果满分5分，你愿意打几分？（1分=非常失望，5分=远超预期）

选项1

Q4:如果用一句话描述你当前的状态，最接近以下哪种？

满怀期待，希望快速上手贡献价值

稳步学习，逐渐适应工作节奏

有点焦虑，感觉跟上节奏有些吃力

略显失望，感觉和自己预期有差距

还在迷茫观察期

Q5:你是否清楚自己试用期（转正前）的核心目标（包含学习目标、KPI/OKR）？

非常清楚，并且知道通过哪些行动可以达成

大概了解方向，但不清楚具体落地路径

知道部分指标/目标，但不知道如何落地执行

完全不清楚，没有和我对齐过试用期目标

Q6:目前分配给你的日常工作，难度和负荷感受如何？

很有挑战性，每天可以学到很多新知识

难度适中，稍加努力就可以完成

偏琐碎事务性工作，专业挑战性一般

工作不饱和，经常不清楚自己该做什么

Q7:这一个月里，你是否有过“我帮团队解决了某个问题、完成某项任务，获得价值感”的成就感瞬间？

经常有（3次及以上）

偶尔有（1-2次）

暂时还没有，目前主要处于学习熟悉阶段

Q8:在入职后，系统账号权限、工作资料、内部流程指引获取情况如何？

全部到位，需要的资料、权限都可以快速获取

大部分已到位，少数资料/权限需要主动找人询问

部分缺失，经常因为权限、缺少资料卡住工作

很多没有准备，需要自己到处摸索查找

Q9:你的直属Leader/带教导师与你开展工作反馈、成长类1对1沟通（不含简单事务安排）的频率是？

每周至少1次

每两周1次

每月1次

入职后几乎没有开展专门的一对一沟通

Q10:导师/直属Leader给到你的工作反馈是否具体可执行？

非常具体，会明确告诉我改进方法（例：报告结论前置，多用图表展示数据）

有反馈，但描述比较笼统（例：再改改、做得还不够好）

以指出问题批评为主，缺少建设性改进建议

基本没有收到过工作反馈

Q11:当你遇到工作困难、知识卡点时，是否能够获得有效的帮助？

总是能快速得到指导

经常可以得到帮助

偶尔能得到帮助

大多只能自己摸索硬扛，不知道向谁求助

Q12:在非工作场景（午餐、休息、日常相处），你是否感受到被团队接纳欢迎？

完全融入，相处轻松自然

大部分时候相处比较舒服

内心有些拘谨，还处在观察适应阶段

有被冷落、边缘化的感受

Q13:你是否清楚公司业务方向与核心产品定位？

很清楚，理解公司业务目标与发展方向

大致知道公司主营业务

了解比较模糊，认知有限

Q14:入职一个月，实际工作内容与面试时沟通的岗位JD匹配度如何？

高度匹配，就是我期望从事的工作

基本匹配，存在小幅差异

有部分出入，部分工作不在预期之内

差异较大，和面试沟通出入明显

Q15:综合目前体验，你对继续在本公司长期发展的信心如何？

信心充足，希望长期发展

整体尚可，存在少量顾虑

有较多顾虑，内心比较动摇

Q16:【惊喜瞬间】这一个月，公司、团队或者带教导师做过，让你感到温暖、贴心或者惊喜的一件小事是什么？（请尽量描述具体事例，不要只写“还好、一般”，你的反馈将用来优化校招入职、带教、培训体系）

填空1

入职一个月体验调研问卷

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