灵活用工应届生测评指标研究满意度问卷

您好!感谢您参与本次灵活用工应届生测评指标研究满意度问卷。本次调研旨在了解应届毕业生参与灵活用工过程中的真实体验与评价,为优化灵活用工模式下的应届生测评与管理体系提供参考。问卷采用匿名形式,所有数据仅用于统计分析,请您根据实际情况放心作答。

Q1:您的毕业年限是?

应届毕业(毕业1年内)
毕业1-2年
毕业2-3年
毕业3年以上

Q2:您是否有过灵活用工(含实习、兼职、项目制用工、劳务派遣等非全职正式用工)的经历?

是,有过1次
是,有过2-3次
是,有过3次以上
否,暂无相关经历

Q3:您参与灵活用工的主要渠道是?

校园招聘/校招双选会
招聘平台(如BOSS直聘、智联招聘等)
灵活用工服务平台
亲友/学长学姐推荐
企业官方招聘渠道
其他

Q4:您选择灵活用工形式的主要原因有哪些?

积累工作经验,为正式求职做准备
工作时间灵活,可兼顾学业/其他安排
增加收入来源
尝试不同行业/岗位,明确职业方向
作为进入心仪企业的过渡方式
暂时未找到合适的全职工作
其他

Q5:请对您参与过的灵活用工岗位的整体满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q6:在您参与灵活用工的过程中,以下哪些测评环节给您留下了较好的体验?

简历筛选环节反馈及时
线上面试/笔试流程顺畅
岗位匹配度测评结果准确
入职前能力评估清晰合理
岗前培训测评针对性强
未接触过相关测评环节

Q7:请对灵活用工岗位的招聘信息透明度(包括薪资、工作内容、用工周期等)进行评分(1分非常不透明,5分非常透明)

分数
标签

Q8:您认为当前针对应届生的灵活用工测评指标中,最核心的考察维度应该是?

专业技能匹配度
岗位适配度与职业稳定性
学习能力与成长潜力
沟通协作等软技能
工作责任心与执行力
时间灵活性与到岗保障

Q9:请对您参与灵活用工期间的薪资发放及时性与合理性进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q10:您在灵活用工期间是否获得过明确的工作指导与带教支持?

有,全程有专人带教指导
有,仅入职初期有简单指导
偶尔能获得指导,大部分时间需自行摸索
完全没有相关指导

Q11:请对灵活用工岗位提供的成长与能力提升空间进行评分(1分完全没有提升空间,5分提升空间很大)

分数
标签

Q12:您认为当前灵活用工针对应届生的测评体系存在哪些主要问题?

测评流程繁琐,等待周期过长
测评内容与实际工作内容脱节
测评标准不统一,结果主观性强
缺少对个人职业发展需求的评估
测评结果反馈不及时或无反馈
过于看重短期能力,忽略长期潜力
未发现明显问题
其他

Q13:如果测评结果显示您与某灵活用工岗位高度匹配,您是否愿意优先考虑该岗位?

非常愿意
比较愿意
不确定
比较不愿意
非常不愿意

Q14:请对您参与灵活用工期间的工作氛围与团队融入感进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q15:您认为灵活用工模式对应届生求职的帮助程度如何?

帮助非常大,是重要的求职过渡与经验积累渠道
帮助比较大,能提供一定的经验与收入
帮助一般,仅作为短期选择
帮助较小,与个人职业规划关联度低
没有帮助

Q16:您认为完善灵活用工应届生测评指标,需要重点补充哪些内容?

个人职业规划与岗位发展路径匹配度测评
抗压能力与适应能力测评
数字化技能等通用能力测评
用工双方需求双向匹配测评
岗位风险与权益保障认知测评
其他

Q17:您未来是否会再次选择灵活用工形式的工作?

会,灵活用工符合我的职业/生活规划
可能会,作为全职工作之外的补充
不确定,视具体岗位情况而定
不会,更倾向于选择稳定的全职工作

Q18:您向身边的应届毕业生推荐参与正规灵活用工岗位的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常有可能)

选项1

Q19:请对您所接触的灵活用工平台/企业的整体服务水平进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q20:对于优化灵活用工场景下的应届生测评与体验,您还有哪些其他建议或想法?

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灵活用工应届生测评指标研究满意度问卷
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