基于飞书问卷的制造业离职调研预调查实施方法研究

您好！感谢您参与本次调研。本研究旨在探索基于飞书问卷的制造业离职调研预调查实施方法，您的真实反馈将为优化调研流程、提升离职调研有效性提供重要参考，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您放心填写。

Q1:您所在的制造业细分领域属于

装备制造

电子制造

汽车制造

食品加工

化工制造

其他制造业领域

Q2:您在当前制造企业的工作年限为

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位层级属于

一线生产员工

基层技术/质检人员

班组长/基层管理者

中层管理者

职能支持人员

Q4:您所在企业是否开展过员工离职相关的调研工作

定期开展

偶尔开展

从未开展

不清楚

Q5:您认为制造企业开展离职调研最核心的目的有哪些

了解员工离职真实原因

优化内部管理流程

降低核心员工流失率

改善薪酬福利体系

提升在职员工满意度

其他目的

Q6:您之前是否使用过飞书问卷参与过企业内部调研

经常使用

偶尔使用

从未使用过

听说过但未使用

Q7:如果使用飞书问卷开展离职预调查，您对填写过程便捷性的预期评分是多少？（1分非常不便捷，5分非常便捷）

分数

标签

Q8:您认为使用飞书问卷开展制造业离职预调查有哪些优势

填写不受时间地点限制

数据可自动汇总分析

匿名性更有保障

题目逻辑跳转更灵活

可对接企业内部人事系统

其他优势

Q9:在制造业离职预调查中，您认为以下哪些维度的问题需要重点设置

薪酬福利满意度

工作强度与排班合理性

一线管理风格

职业发展通道

工作环境与安全保障

同事人际关系

家庭与通勤因素

Q10:您认为离职预调查最合适的开展时机是

员工提交离职申请后3天内

员工离职面谈当天

员工离职前1周

员工离职后1个月内回访

Q11:如果通过飞书问卷填写离职预调查，您是否愿意如实表达真实想法

完全愿意，匿名前提下无顾虑

基本愿意，会回避特别敏感的内容

不太愿意，担心信息泄露

完全不愿意

Q12:您认为飞书问卷的匿名设置对收集真实离职原因的重要程度是多少？（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q13:您认为当前制造业离职调研普遍存在哪些问题

问题设置脱离一线实际

员工不敢说真话

调研后无改进反馈

填写流程繁琐耗时

调研样本覆盖不全面

其他问题

Q14:您认为一份合理的制造业离职预调查问卷，最合适的题量是多少

10题以内

10-20题

20-30题

30题以上

Q15:您认为飞书问卷支持的以下哪种功能，对提升离职调研质量帮助最大

逻辑跳转，根据岗位匹配不同问题

多端填写适配，手机端快速作答

数据实时看板，快速汇总离职原因

权限管控，严格保障填写人隐私

Q16:在离职预调查实施过程中，您认为需要做好哪些保障工作

明确告知调研数据用途

严格执行匿名承诺

调研后及时向员工反馈改进方向

避免调研结果与人事考核挂钩

安排专人解答填写疑问

Q17:您对所在制造企业现有离职管理工作的满意度评分是多少？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您认为针对一线生产员工开展离职调研，最需要避免的问题是

题目过于书面化难以理解

填写占用过多休息时间

问题诱导性过强

要求填写过多个人信息

Q19:您认为飞书问卷可以和制造业人事管理的哪些环节结合，提升离职管理效率

离职申请流程联动

在职员工满意度定期监测

新员工试用期留存调研

离职员工返聘意愿调研

核心人才流失预警

Q20:对于优化基于飞书问卷的制造业离职预调查实施流程，您还有哪些具体的建议？

填空1

基于飞书问卷的制造业离职调研预调查实施方法研究

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