企业员工满意度现状与工作体验调研问卷

您好！本次调研旨在全面了解企业员工满意度的真实水平，倾听大家在日常工作中的真实感受与建议。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际情况放心作答，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所在的岗位类型是？

市场/公关类岗位

技术/研发类岗位

运营/产品类岗位

销售/客户类岗位

职能支持类岗位（人力/财务/行政等）

管理类岗位

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体来看，您对目前工作的满意程度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请您对当前岗位的工作内容与个人能力匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q5:您认为影响日常工作状态的主要因素有哪些？

薪酬福利水平

工作任务强度

团队协作氛围

直属领导管理方式

个人职业发展空间

公司制度流程合理性

办公环境与硬件支持

Q6:您对目前公司提供的薪酬福利（含基本工资、绩效奖金、社保公积金、各类补贴等）的满意程度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您认为当前的工作强度是否在可接受范围内？

完全可以接受，节奏舒适

基本可以接受，偶有加班

一般，加班频率较高

较难接受，长期超负荷工作

完全无法接受，严重影响生活

Q8:请您对所在团队的协作沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q9:您对直属上级的管理风格与指导支持的满意程度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:在职业发展方面，您目前最希望公司提供哪些支持？

清晰的晋升通道与标准

针对性的技能培训课程

跨部门轮岗/项目参与机会

导师带教与职业规划指导

外部学习/考证的费用支持

更多的内部竞聘机会

Q11:您是否清晰了解公司当前的发展战略与年度目标？

非常清晰，且能结合到自身工作中

比较清晰，有大致认知

一般，仅了解部分内容

不太清晰，很少接收到相关信息

完全不了解

Q12:请您对公司目前的企业文化建设与员工关怀活动丰富度进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q13:您认为公司在内部管理流程上，哪些方面需要重点优化？

审批流程繁琐，效率低下

跨部门协作权责不清晰

制度规则朝令夕改，缺乏稳定性

反馈渠道不通畅，问题得不到及时回应

绩效考核标准不透明、不公平

会议过多，占用大量有效工作时间

Q14:您认为自己的工作付出与获得的认可、回报是否匹配？

完全匹配，付出能得到及时肯定

基本匹配，大部分付出能被看到

一般，偶尔会有失衡感

不太匹配，很多付出没有被认可

完全不匹配，回报远低于付出

Q15:您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）

选项1

Q16:您对公司目前提供的办公环境（含办公场地、设备、茶水间、休息区等）的满意程度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:如果您曾产生过离职的想法，主要原因是哪些？

薪酬待遇达不到预期

工作压力过大，影响身心健康

看不到职业发展前景

与上级/同事关系不融洽

不认同公司的文化或管理方式

工作与生活严重失衡

有更好的外部工作机会

从未产生过离职想法

Q18:您认为公司目前的员工满意度整体处于什么水平？

很高，大部分员工都比较认可

较高，整体氛围积极向上

一般，好坏参半

较低，存在较多不满情绪

很低，人员流动性较大

Q19:请您对公司在员工意见反馈与问题响应的及时性上进行评分（1分非常不及时，5分非常及时）

分数

标签

Q20:未来1年内，您在公司的职业发展预期是？

争取获得晋升，承担更多责任

留在当前岗位，提升专业能力

尝试转岗到其他感兴趣的部门

暂时没有明确规划，先做好手头工作

有离职打算，正在寻找新机会

Q21:您认为以下哪些举措能有效提升团队的工作幸福感？

合理控制加班，保障休息时间

定期组织轻松的团队建设活动

建立更公平透明的激励机制

给予员工更多工作自主权

及时认可员工的工作成果

完善弹性办公、远程办公等灵活制度

Q22:为了进一步提升大家的工作体验，您还有其他具体的意见或建议吗？

填空1

企业员工满意度现状与工作体验调研问卷

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