问卷网在经销商人才盘点与360度评估中的应用调研

您好！感谢您参与本次关于问卷网在经销商人才盘点与360度评估中的应用调研。本次调研旨在了解企业在开展经销商团队能力评估、人才梯队建设过程中的实际需求与使用痛点，为优化360度评估的落地效率、提升人才盘点精准度提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，填写约需5-8分钟，请您根据实际情况如实作答。

Q1:您所在企业的所属行业是

快消品行业

家电/3C行业

建材家居行业

汽车及零配件行业

医药健康行业

其他行业

Q2:您在企业中的岗位角色是

人力资源负责人/HRBP

渠道/经销商管理负责人

业务部门管理者

经销商团队负责人

其他相关岗位

Q3:您所在企业目前合作的经销商规模约为

50家以下

50-200家

200-500家

500家以上

Q4:您所在企业开展经销商人才盘点的频率是

每季度一次

每半年一次

每年一次

不定期开展

暂未系统开展

Q5:您所在企业开展经销商人才盘点的核心目标包括

识别核心骨干人才

排查团队能力短板

优化人才晋升与淘汰机制

匹配针对性培训资源

支撑经销商业绩目标达成

其他目标

Q6:您所在企业是否已经系统开展过针对经销商团队的360度评估

已成熟落地，形成固定机制

尝试过1-2次，尚未形成体系

正在规划筹备阶段

暂未考虑开展

Q7:若您开展过相关评估，主要的评估参与角色包括

经销商上级（厂家渠道管理者）

经销商平级同事

经销商下属员工

经销商服务的终端客户

经销商自评

其他相关角色

Q8:您认为在经销商场景下开展多维度评价，最核心的评估维度应包含

业绩目标达成能力

团队管理能力

市场拓展能力

客户服务能力

合规经营意识

学习成长能力

协同配合能力

Q9:您认为目前开展经销商人才评估工作最大的痛点是

评估流程繁琐，人工统计效率低

评价维度不统一，结果主观性强

参评人员分散，难以触达回收

数据无法自动汇总分析，结果应用难

评估过程不匿名，结果真实性不足

其他痛点

Q10:您对使用数字化工具开展360度评估的接受程度是

非常愿意，能大幅提升效率

比较愿意，可解决现有部分痛点

一般，视工具易用性和成本决定

不太愿意，更习惯现有线下/表格方式

Q11:您选择数字化评估工具时最看重的功能有

支持自定义评估维度与题库

可自动分发问卷、跟踪回收进度

支持匿名评价，保障结果真实

自动生成多维度人才分析报告

可与现有人才管理系统数据打通

支持多人多角色权重设置

数据安全与权限管控能力

Q12:请您评价以下要素对经销商人才盘点工作的重要程度：评估指标贴合经销商业务实际（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q13:请您评价以下要素对经销商人才盘点工作的重要程度：评估流程简单易操作，降低参评人负担（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q14:请您评价以下要素对经销商人才盘点工作的重要程度：评估结果可直接支撑人才决策（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q15:您是否了解问卷网可支持多角色权重设置、匿名评价、自动生成人才画像报告等360度评估相关功能

非常了解，已经使用过相关功能

有一定了解，尚未实际使用

听说过，但不清楚具体功能

完全不了解

Q16:如果使用数字化工具支撑经销商人才评估，您希望输出的结果包含

单个人才能力雷达图

团队整体能力短板分析

不同区域/层级经销商人才对比

人才发展建议与培训方向推荐

人才九宫格定位结果

其他结果内容

Q17:您认为开展一次覆盖核心经销商团队的评估，理想的完成周期是

3个工作日以内

1周以内

2周以内

周期长短无所谓，保证结果质量即可

Q18:您所在企业每年在经销商人才评估相关工具/服务上的预算约为

1万元以下

1-5万元

5-20万元

20万元以上

暂无明确预算

Q19:您认为以下哪些场景可以复用多维度评估能力

经销商新员工转正评估

经销商核心岗位晋升评估

年度优秀经销商评选

培训效果落地评估

经销商团队敬业度调研

其他场景

Q20:如果有一款适配经销商场景、操作简便的数字化360度评估工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q21:关于使用数字化工具开展经销商人才盘点与多维度评价，您还有哪些其他需求或建议？

填空1

问卷网在经销商人才盘点与360度评估中的应用调研

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