法律离职调研效率提升：在线调研工具应用研究

您好！欢迎参与本次关于法律离职调研效率提升的学术与实践研究。本问卷旨在了解法律行业在开展员工离职调研时的真实痛点、流程现状，以及对在线调研工具的使用体验与改进期待。您的回答将完全匿名，仅用于汇总分析，预计占用您3-5分钟时间，感谢您的支持与分享！

Q1:您所在的机构类型属于

律师事务所

企业法务部门

法院/检察院等司法机关

法律科技公司

其他法律相关机构

Q2:您在机构中是否参与过员工离职相关的调研或访谈工作

是，主要负责人

是，参与执行

偶尔配合提供信息

从未参与

Q3:您所在机构开展法律离职调研的频率大约是

每次员工离职都会开展

针对核心岗位离职开展

每季度/年度集中开展

很少开展，无固定频率

从未开展过

Q4:请对您所在机构当前离职调研工作的整体效率进行评分（1分极低，5分极高）

分数

标签

Q5:在传统线下或零散方式开展离职调研时，您遇到过哪些主要问题

离职员工配合度低，反馈不真实

问卷发放与回收周期长

数据整理统计耗时耗力

敏感问题难以当面询问

结果难以沉淀复用

跨部门协同成本高

Q6:您所在机构是否使用过在线调研工具开展离职相关调研

经常使用

偶尔使用

尝试过但未持续

从未使用过

Q7:若使用过相关工具，您认为其在哪些环节明显提升了调研效率

问卷快速创建与模板复用

多渠道自动发放与提醒

匿名填写提升反馈真实性

数据自动统计与可视化

报告一键导出与归档

权限管理保障信息安全

Q8:您认为在线调研工具对提升法律离职调研效率的帮助程度如何（1分几乎无帮助，5分帮助极大）

分数

标签

Q9:在法律行业场景下，您选择在线调研工具时最看重哪些因素

数据安全与隐私合规

问卷逻辑设置灵活性

模板贴合法律行业需求

操作便捷易上手

数据分析能力强

与现有办公系统集成

成本可控

Q10:您认为法律离职调研中最适合通过线上方式收集的信息类型是

离职原因与去向

薪酬福利满意度

团队管理与文化评价

合规风险与劳动争议线索

工作交接建议

其他

Q11:对于离职调研中涉及劳动纠纷、合规风险等敏感内容，您认为在线匿名调研相比当面访谈的可信度

明显更高

略高一些

差不多

略低一些

明显更低

Q12:您认为当前在线调研工具在法律离职场景应用中存在哪些不足

缺乏法律行业专属模板

数据安全保障不够透明

复杂逻辑设置门槛高

无法对接HR或案件管理系统

定性反馈分析能力弱

移动端填写体验不佳

Q13:如果有专门适配法律行业离职场景的调研模板与分析方案，您的使用意愿如何（1分完全不愿意，5分非常愿意）

分数

标签

Q14:您所在机构未来1年内是否计划引入或升级数字化调研方式

已有明确计划并在选型

有初步意向，正在评估

暂未计划，但持开放态度

暂无需求

不了解

Q15:除离职调研外，您认为在线调研方式还可应用于法律机构的哪些管理场景

员工敬业度与满意度调研

客户服务满意度回访

案件办理质量评估

培训需求与效果调研

合规文化与风险认知调研

新员工入职体验调研

Q16:您认为在法律行业推广数字化调研工具的最大阻力是

管理层数字化意识不足

担心数据泄露与合规风险

员工使用习惯难以改变

工具采购预算有限

现有流程已能满足需求

缺乏适配行业的成熟方案

Q17:您向同行推荐使用专业在线调研工具开展离职及内部管理调研的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:结合您的实际工作经验，您对提升法律行业离职调研效率、优化工具应用还有哪些具体建议？

填空1

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