K12教育行业员工满意度调研问卷

您好！感谢您参与本次K12教育行业员工满意度调研。本问卷旨在了解您在当前工作中的真实感受与实际需求，所有数据仅用于研究分析，全程匿名填写，预计占用您5-8分钟时间，请根据实际情况作答。

Q1:您所在的岗位类型属于

学科教师

班主任/教务老师

课程顾问/销售岗

运营/行政支持岗

校区管理岗

其他

Q2:您在当前K12教育机构的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您对目前的薪酬水平（含基本工资、课时费、绩效奖金）的感受是

非常不满意，远低于行业平均水平

不太满意，略低于预期

基本满意，符合个人预期

比较满意，高于行业平均

非常满意，有较强竞争力

Q5:您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分有哪些

基本工资占比过低

课时费核算标准不清晰

绩效奖金发放规则不透明

加班补贴/调休机制不完善

福利项目缺乏吸引力

其他

Q6:您对机构提供的福利保障（社保公积金、节日福利、带薪年假等）的满意程度是

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:请对您日常工作的负荷合理性进行评分（1分负荷极重，5分负荷适中）

分数

标签

Q8:您日常工作中主要的压力来源有哪些

教学/备课任务过重

学员续报/业绩考核压力大

家校沟通占用过多时间

非教学类行政事务繁杂

跨部门协作效率低

职业晋升路径不清晰

其他

Q9:您对所在团队的工作氛围与同事协作关系的感受是

氛围很差，协作困难

氛围一般，偶有摩擦

氛围较好，协作顺畅

氛围很好，团队凝聚力强

Q10:您对直接上级的管理方式与沟通反馈机制的满意程度是

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q11:您认为机构目前提供的培训支持存在哪些不足

教学技能类培训不足

职业素养类培训较少

新员工入职培训不完善

管理能力提升培训缺失

培训内容与实际工作脱节

没有明显不足

其他

Q12:您对机构内部的晋升通道与发展空间的评价是

完全没有清晰的晋升路径

有路径但规则不透明

路径清晰但机会较少

路径清晰且机会公平

已经获得过晋升发展

Q13:请对您工作中获得的成就感与价值感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）

分数

标签

Q14:您是否认同机构的企业文化与教育理念

完全不认同

不太认同

一般

比较认同

非常认同

Q15:以下哪些因素会直接影响您长期留在当前机构工作的意愿

薪酬福利水平

工作与生活的平衡度

职业成长空间

团队氛围与人际关系

机构的行业口碑与发展前景

对教育理念的认同感

其他

Q16:您认为机构目前在员工关怀方面的工作做得如何

几乎没有相关举措

有举措但流于形式

有一定实际关怀动作

关怀到位，能感受到被重视

Q17:您向身边同行推荐来本机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q18:您对未来1年内在本机构的职业发展预期是

大概率会离职

不确定，走一步看一步

希望维持现有岗位

希望获得岗位晋升/能力提升

希望参与核心项目承担更多责任

Q19:您认为机构在提升团队凝聚力方面可以开展哪些活动

定期教研经验分享会

跨部门团建活动

优秀员工表彰与经验交流

员工兴趣社团建设

定期员工沟通座谈会

其他

Q20:关于提升团队工作体验，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

K12教育行业员工满意度调研问卷

关于

1个月前

更新

629

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷