基于腾讯问卷的出行人才盘点预调查实施方法研究

Q1:您所在的单位是否开展过出行领域相关的人才盘点工作？

Q2:您认为出行行业人才盘点的首要核心目标是什么？

Q3:您所在单位开展人才盘点时通常会覆盖哪些出行相关岗位序列？

Q4:您认为当前出行行业人才盘点工作的整体实施难度如何？（1分非常简单，5分非常困难）

Q5:您认为开展出行人才盘点预调查时，最需要收集哪些维度的基础信息？

Q6:您是否使用过在线调研工具辅助开展人才盘点相关的调研工作？

Q7:您认为使用腾讯问卷开展人才盘点预调查有哪些潜在优势？

Q8:您对在线调研工具支撑人才盘点预调查工作的适配度打几分？（1分完全不适配，5分非常适配）

Q9:您认为出行人才盘点预调查的最合适调研周期是多长？

Q10:在预调查实施过程中，您认为最容易出现哪些问题？

Q11:您认为预调查的样本量设置为多少时，能够为正式人才盘点提供有效参考？

Q12:您认为出行领域人才的核心能力标签应包含哪些？

Q13:您认为预调查结果对正式人才盘点方案设计的参考价值有多大？（1分毫无价值，10分价值极高）

Q14:您是否愿意在后续的出行人才盘点工作中尝试使用数字化调研工具优化预调查流程？

Q15:您认为基于在线工具搭建的人才盘点预调查流程，需要重点优化哪些环节？

Q16:您对出行人才盘点预调查的实施方法优化还有哪些具体的意见或建议？