腾讯问卷招聘用户调研配额控制与无效答卷处理应用情况调研

Q1:您所在的企业/机构规模

Q2:您在招聘相关工作中的岗位角色是

Q3:您日常开展招聘相关用户调研的频率是

Q4:您开展招聘用户调研时，通常会覆盖哪些调研对象

Q5:您是否使用过腾讯问卷开展过招聘相关的调研工作

Q6:在招聘调研场景中，您认为对不同人群设置配额控制的重要程度如何？（1分非常不重要，5分非常重要）

Q7:您在设置招聘调研配额时，通常会按照哪些维度划分配额

Q8:您过往开展招聘调研时，是否遇到过配额超标导致样本结构失衡的问题

Q9:如果调研工具支持自动配额管控，即某类样本达到配额后自动停止该类人群的答卷收集，您认为该功能对您的招聘调研工作帮助有多大？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）

Q10:您认为招聘调研中常见的无效答卷类型有哪些

Q11:您过往处理招聘调研的无效答卷时，主要采用哪种方式

Q12:您认为无效答卷对招聘调研结果准确性的影响程度如何？（1分几乎无影响，5分影响极大）

Q13:您希望调研工具提供哪些无效答卷自动识别能力

Q14:如果腾讯问卷针对招聘场景推出专属的配额控制方案，您的尝试意愿是

Q15:您在使用在线问卷工具开展招聘调研时，还比较看重哪些功能

Q16:您认为招聘调研的配额规则设置，操作复杂度在什么程度比较容易接受

Q17:您对目前使用的调研工具在配额控制功能上的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意，未使用过相关功能可选3分）

Q18:您对目前使用的调研工具在无效答卷处理能力上的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意，未使用过相关功能可选3分）

Q19:您所在的团队每年在招聘调研工具上的预算范围大致是

Q20:您通常会通过哪些渠道了解在线问卷工具的相关功能更新

Q21:您是否遇到过因为配额控制不当，导致招聘调研结论无法支撑决策的情况

Q22:如果腾讯问卷针对招聘场景优化了配额控制与无效答卷处理能力，您向身边做招聘工作的同行推荐的可能性有多大？（0-10分）

Q23:关于招聘调研中的配额设置与无效答卷筛选，您还有哪些具体的需求或建议？