飞书问卷组织氛围调研模板:传媒行业设计案例分析

您好!欢迎参与本次基于飞书问卷开展的传媒行业组织氛围调研,我们希望通过真实反馈了解团队协作、文化认同与创新支持等方面的实际情况,为传媒组织优化内部管理提供参考依据。本次调研采用匿名形式,所有数据仅用于案例分析研究,请您根据真实感受放心填写。

Q1:您所在的传媒机构类型是

新闻资讯类媒体
影视内容制作公司
广告营销传媒机构
MCN/新媒体运营机构
出版发行机构
其他传媒相关领域

Q2:您在当前传媒机构的工作年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在团队的日常跨部门协作顺畅程度如何

非常顺畅,沟通成本极低
比较顺畅,偶有沟通障碍
一般,需要反复协调推进
不太顺畅,协作效率较低
非常不顺畅,经常出现推诿情况

Q4:请对您所在机构目前的整体组织氛围满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:您认为当前机构的组织氛围中,最突出的优势有哪些

鼓励内容创新,容错空间大
团队成员年轻有活力,沟通平等
领导愿意倾听一线员工想法
工作时间灵活,适配传媒行业特性
专业成长资源丰富,培训体系完善
激励机制公平,付出与回报匹配

Q6:您认为机构内部上下级之间的沟通氛围是怎样的

完全平等开放,敢于提出不同意见
比较开放,多数时候可以畅所欲言
一般,非工作问题较少主动沟通
比较拘谨,多数时候服从上级安排
层级感很强,基本不会提出反对意见

Q7:您有多大意愿向身边传媒行业的朋友推荐来您所在的机构工作?(0分完全不愿意,10分非常愿意)

选项1

Q8:在日常项目推进中,您遇到的最常见的氛围类问题有哪些

热点响应期过度加班,缺少人文关怀
部门墙明显,资源协调难度大
创意想法经常被否定,缺少表达渠道
考核导向短视,只看流量数据
办公室内耗严重,人际关系复杂
创新尝试失败后容易被追责

Q9:您所在机构对内容创新、模式创新的支持程度如何

非常支持,有专项资源和试错机制
比较支持,合理的创新想法会被采纳
一般,不主动鼓励也不反对
不太支持,更倾向于沿用成熟经验
非常抵触,担心创新带来风险

Q10:请对您所在团队的凝聚力进行评分(1分非常松散,5分非常有凝聚力)

分数
标签

Q11:机构是否会定期收集员工对组织管理、氛围建设的反馈意见

会定期通过数字化工具(如飞书问卷类调研工具)系统收集,且会公示改进方案
会不定期收集,但很少看到后续改进动作
偶尔在出现问题时临时收集意见
基本不会主动收集员工反馈
完全没有相关反馈渠道

Q12:您认为哪些举措最能有效提升传媒机构的组织氛围

建立透明的晋升与激励机制
优化热点项目期的排班与补休制度
搭建常态化的员工意见反馈闭环
增加跨部门团队建设与交流活动
给予内容创作团队更多自主空间
完善创新失败的容错保护机制

Q13:您对机构目前的企业文化认同感如何

高度认同,与个人价值观高度契合
比较认同,大部分理念符合个人预期
一般,没有特别强烈的感受
不太认同,部分理念与实际执行脱节
完全不认同,存在明显的理念冲突

Q14:请对您在工作中获得的支持感(来自同事、领导、制度层面)进行评分(1分完全没有支持感,5分支持感非常强)

分数
标签

Q15:在工作中出现失误时,您所在团队的普遍处理方式是

共同复盘原因,聚焦解决问题不追责个人
就事论事分析,根据责任合理判定
视情况而定,偶尔会出现甩锅情况
经常会追究个人责任,批评为主
第一时间问责,缺少对问题根源的分析

Q16:您认为传媒行业相比其他行业,组织氛围建设最需要关注哪些特质

对创意工作者的尊重与价值认可
适配内容生产节奏的弹性管理
鼓励多元观点碰撞的开放环境
应对行业快速变化的敏捷协作机制
对高压岗位的心理关怀与情绪疏导
对原创内容的保护与支持氛围

Q17:您所在机构的员工意见反馈渠道通畅程度如何

非常通畅,反馈后能快速得到响应和处理
比较通畅,大部分反馈会得到回应
一般,只有部分反馈能被关注到
不太通畅,很多反馈石沉大海
完全不通畅,没有有效反馈路径

Q18:请对您目前工作中的压力感受进行评分(1分压力极小,5分压力极大难以承受)

分数
标签

Q19:您是否感知到机构在过去一年中针对组织氛围做出过优化调整

感知非常明显,多项举措切实提升了体验
有一定感知,部分调整有效果
感知不明显,没有太大变化
有调整但反而让氛围变得更差
完全没有相关调整动作

Q20:结合您在传媒行业的工作经历,您对所在机构的组织氛围建设还有哪些具体的建议或想法?

填空1

Q21:如果后续有同类型的行业调研邀请,您是否愿意继续参与

非常愿意,希望能为行业优化提供参考
愿意,时间允许的情况下会参与
无所谓,视具体调研内容而定
不太愿意,觉得调研没有实际价值
完全不愿意,不想占用个人时间
飞书问卷组织氛围调研模板:传媒行业设计案例分析
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