电脑行业人才盘点设计案例分析调研问卷

Q1:您所在企业的规模属于以下哪一类？

Q2:您在人力资源相关领域的工作年限是？

Q3:您所在企业是否已开展过系统性的人才盘点工作？

Q4:您所在企业开展相关工作的核心目标包含以下哪些？

Q5:您认为当前电脑行业开展该项人才管理工作的整体成熟度如何？

Q6:在电脑行业的人才评估中，您认为以下哪些能力维度权重最高？

Q7:您所在企业开展相关工作时，常用的评估方法有哪些？

Q8:您所在企业在开展相关工作时，主要覆盖的岗位范围是？

Q9:请您对所在企业现有人才评估维度与电脑行业业务特性的匹配程度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

Q10:您认为在电脑行业开展相关工作时，最大的外部挑战是什么？

Q11:您所在企业在完成相关评估后，结果最常应用于以下哪个场景？

Q12:请您评价所在企业人才盘点结果对业务发展的实际支撑效果（1分几乎无支撑，5分支撑作用极强）

Q13:您认为当前企业在开展该项工作过程中，存在的主要痛点有哪些？

Q14:您所在企业是否会针对电脑行业的核心岗位（如芯片研发、产品设计、供应链管理等）设计差异化的评估标准？

Q15:您向同行业其他HR从业者推荐您所在企业现有人才管理方案的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

Q16:您认为数字化工具（如人才管理系统、AI测评工具）对提升相关工作效率的作用如何？

Q17:在电脑行业未来的人才管理实践中，您认为需要重点强化的方向有哪些？

Q18:您所在企业开展相关工作的周期通常是？

Q19:请您对所在企业现有人才梯队满足未来3年电脑行业业务发展需求的程度进行评分（1分完全无法满足，5分完全可以满足）

Q20:结合您的实践经验，您认为电脑行业设计高效的人才评估体系有哪些关键成功要素？欢迎分享您的经验或建议。