影视员工调查与组织诊断方案设计研究

您好！感谢您参与本次影视员工调查，本问卷旨在了解您在影视项目工作中的真实体验与组织运行现状，为优化组织管理、提升团队效能提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您目前在影视行业的岗位类别是？

内容创作类（编剧/导演/策划等）

制作执行类（制片/摄影/美术/后期等）

宣发运营类（宣传/发行/商务/新媒体等）

职能支持类（人力/财务/行政/法务等）

管理决策类（项目负责人/公司高管等）

Q2:您在影视行业的累计从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的组织类型是？

头部影视制作公司

中小型影视工作室

互联网平台影视部门

独立项目团队

其他影视相关机构

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为目前团队内部的沟通协作效率如何？

非常高效，信息传递顺畅

比较高效，偶有沟通滞后

一般，存在一定信息壁垒

效率较低，经常出现沟通偏差

效率极低，严重影响项目推进

Q6:您认为当前组织中最影响项目推进的问题有哪些？

项目流程不规范，权责划分不清晰

跨部门协作成本高，响应不及时

人员配置不足，工作负荷过大

决策链条过长，应变速度慢

创意空间不足，内容产出受限制

薪酬激励不合理，付出与回报不匹配

Q7:您对公司/项目组提供的职业发展支持（培训、晋升通道、成长机会等）的满意程度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:请对您所在团队的组织氛围（开放度、信任感、团队凝聚力）进行评分（1分很差，5分很好）

分数

标签

Q9:您认为组织在人才保留方面最需要加强的举措是？

优化薪酬福利体系

完善项目奖金分红机制

提供更清晰的职业晋升路径

增加专业技能培训资源

营造更尊重创意的工作氛围

合理控制加班时长，保障休息权益

Q10:您所在的项目中，决策过程的透明度如何？

非常透明，核心成员能充分参与决策

比较透明，重要决策会及时同步

一般，仅事后知晓决策结果

不太透明，经常不清楚决策依据

完全不透明，决策随意性强

Q11:您向身边同行推荐加入当前所在组织的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q12:您认为当前组织的绩效考核机制是否公平合理？

非常公平，能准确反映工作贡献

比较公平，整体导向合理

一般，存在部分不合理之处

不太公平，考核标准模糊

非常不公平，论资排辈/人情因素影响大

Q13:在项目执行过程中，您遇到的最常见的资源支持问题是？

拍摄/制作预算不足

设备/技术工具配置落后

档期协调困难，人员调度冲突

外部合作方（演员/场地/供应商）配合度低

应急资源储备不足，突发问题难以快速解决

Q14:您对公司/项目组的创新包容度（允许试错、鼓励新想法）的评价是？

非常高，鼓励大胆尝试创新

比较高，合理范围内支持创新

一般，更倾向于稳妥的成熟方案

比较低，新想法很难被采纳

非常低，排斥偏离常规的思路

Q15:请对您当前工作与生活的平衡状态进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）

分数

标签

Q16:您认为组织目前的企业文化与影视行业创意驱动的特性匹配度如何？

非常匹配，充分尊重内容创作规律

比较匹配，整体适配行业特性

一般，存在部分管理僵化问题

不太匹配，过度追求短期商业目标

完全不匹配，严重抑制创作活力

Q17:您认为有效的员工调查应该重点关注哪些维度的内容？

工作负荷与身心健康状态

团队协作与沟通效率

薪酬激励与回报公平性

职业成长与发展空间

组织氛围与文化认同

项目管理流程的合理性

Q18:过去12个月内，您是否有过离职的想法？

完全没有

偶尔有，但未认真考虑

有过认真考虑，暂时观望

正在寻找新的工作机会

已经确定近期离职

Q19:您认为组织在面对行业波动（如政策调整、市场变化）时的抗风险能力如何？

非常强，有成熟的应对机制

比较强，能快速调整策略

一般，反应较慢但能勉强应对

比较弱，应对变化非常被动

非常弱，缺乏应对风险的准备

Q20:结合您的实际工作体验，您认为当前组织最迫切需要改进的1-2个问题是什么？请简要说明。

填空1

Q21:对于优化影视行业组织管理模式、提升团队运作效率，您还有哪些其他建议？

填空1

影视员工调查与组织诊断方案设计研究

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