短视频行业员工满意度抽样调查问卷

您好!感谢您参与本次针对短视频行业从业者开展的员工满意度抽样调查,本次调查采用匿名形式,所有数据仅用于研究分析,请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前所在的岗位属于以下哪个类别?

内容创作类(编导、拍摄、剪辑、演员等)
运营类(账号运营、用户运营、商业化运营等)
职能支持类(人力、行政、财务、法务等)
技术类(产品、开发、算法、测试等)
管理类(部门负责人及以上)

Q2:您在短视频行业的累计工作年限是?

1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上

Q3:您目前所在企业的规模是?

20人以下(小型工作室/初创团队)
20-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上(头部平台/大型MCN)

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:您向身边朋友推荐来当前所在企业工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常有可能)

选项1

Q6:您对目前的薪酬水平(含基本工资、绩效奖金、项目提成等)是否满意?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q7:您认为当前的薪酬水平在同行业中处于什么位置?

远低于行业平均
略低于行业平均
基本持平行业平均
略高于行业平均
远高于行业平均

Q8:您认为当前福利体系中最让您满意的部分有哪些?

五险一金/补充商业保险
带薪年假/法定假期
节日福利/团建活动
加班补贴/调休制度
技能培训/成长支持
弹性工作制/远程办公选项
其他

Q9:您对工作中实际承担的工作量与工作强度的感受是?

严重超负荷,长期需要加班
略有超负荷,偶尔需要加班
工作量适中,基本不用加班
工作量偏轻松,有较多空余时间

Q10:工作中最容易让您产生倦怠感的因素有哪些?

内容创作压力大,爆款产出不确定性高
KPI考核要求过高,难以完成
热点追更节奏快,休息时间被占用
团队内耗严重,沟通成本高
职业发展路径不清晰
工作内容重复,缺乏新鲜感
其他

Q11:您对直接上级的管理方式与沟通效率是否满意?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q12:您对所在团队的工作氛围与协作状态是否满意?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q13:您认为企业目前在员工关怀方面存在哪些不足?

对员工心理健康关注不足
加班配套保障不到位
意见反馈渠道不畅通
对员工个人生活缺乏尊重
特殊时期(如生病、家庭变故)支持不足
没有明显不足
其他

Q14:您对企业提供的职业成长与晋升通道是否满意?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q15:过去一年中,您获得过以下哪些成长支持?

专业技能相关培训
跨部门轮岗/项目历练机会
导师一对一指导
行业交流/外出学习机会
明确的晋升路径指引
没有获得相关支持

Q16:您认为企业目前的绩效考核制度是否公平合理?

非常不公平,存在大量主观评判
不太公平,指标设置不合理
一般,优劣参半
比较公平,基本能反映工作产出
非常公平,多劳多得导向清晰

Q17:您对工作中拥有的自主决策权(如内容方向、运营策略选择等)是否满意?

非常不满意,所有决策都需要层层审批
不太满意,自主空间很小
一般,权责基本匹配
比较满意,有较大自主发挥空间
非常满意,可以完全主导负责的项目

Q18:您是否认可企业目前的企业文化与价值导向?

完全不认可,和个人理念冲突较大
不太认可,存在较多不认同的规则
一般,没有特别的感受
比较认可,大部分理念相符
非常认可,和个人追求高度契合

Q19:您认为当前企业最需要优先改进的方向有哪些?

优化薪酬绩效体系,提升收入公平性
合理控制工作强度,保障员工休息权
完善晋升培养机制,明确成长路径
优化团队管理方式,减少内部沟通成本
丰富员工关怀举措,关注身心健康
升级办公环境与配套设施
其他

Q20:未来1年内,您是否有离职的打算?

肯定会离职,已经在找新机会
可能会离职,视情况而定
不确定,暂时没有明确计划
不太想离职,比较看好当前发展
完全不会离职,打算长期发展

Q21:如果您考虑离职,最主要的驱动因素会是哪些?

薪酬待遇达不到预期
工作强度过大,影响生活质量
职业发展遇到瓶颈
团队氛围差,人际关系复杂
不认同企业发展方向
行业波动大,想转行到更稳定的领域
家庭/个人生活规划原因
其他

Q22:请对您当前工作与个人生活的平衡状态进行评分(1分严重失衡,5分平衡良好)

分数
标签

Q23:您认为所在企业是否足够重视员工的真实诉求与反馈?

完全不重视,提了意见也不会有回应
不太重视,反馈大多石沉大海
一般,部分意见会被采纳
比较重视,会针对性调整优化
非常重视,有通畅的反馈与落地机制

Q24:结合您的实际工作体验,您对提升短视频行业从业者的员工体验还有哪些具体的建议?

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