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能源行业员工满意度预调查实施方法研究问卷

您好！欢迎参与本次基于金数据平台开展的能源行业员工满意度预调查。本次调研旨在探索高效、科学的员工满意度数据收集方法，您的真实回答对研究结论至关重要，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您放心填写。

Q1:您所在的能源细分领域是

煤炭开采与加工
石油天然气勘探开发
电力生产与供应
新能源（光伏/风电/储能等）
能源装备制造
其他能源相关领域

Q2:您在当前单位的工作年限是

1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上

Q3:您当前的岗位层级是

一线操作/服务岗
专业技术岗
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗

Q4:请对您当前工作整体的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q5:您认为影响自身工作感受的核心因素有哪些

薪酬福利水平
工作强度与作息安排
职业发展晋升空间
工作环境与安全保障
团队氛围与上下级沟通
企业管理与制度合理性
培训学习机会
工作成就感与价值认同

Q6:您对当前岗位的薪酬福利水平满意程度是

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q7:您认为当前工作安排的劳动强度是否合理

严重超负荷，长期需要加班
略有超负荷，偶尔需要加班
强度适中，基本可按时完成工作
强度偏低，工作内容不饱和

Q8:您对单位提供的工作安全保障措施（如劳保用品、安全培训、应急机制等）的评价是

非常不完善，存在明显安全隐患
不太完善，部分环节有疏漏
基本完善，能满足常规安全需求
十分完善，安全管理到位

Q9:您对单位内部的晋升通道与职业发展空间的满意程度是

非常不满意，几乎看不到晋升可能
不太满意，晋升机会较少
一般，有一定机会但不确定性大
比较满意，晋升路径清晰
非常满意，发展空间充足

Q10:请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围融洽）

分数
标签

Q11:您认为单位当前的管理制度（如考勤、考核、奖惩等）是否公平合理

非常不合理，存在明显偏袒和不公
不太合理，部分制度脱离实际
一般，优缺点并存
比较合理，能够做到公平公正
非常合理，制度人性化且执行到位

Q12:如果单位通过在线问卷形式收集员工反馈，您更倾向于通过哪些渠道接收问卷

企业内部办公系统推送
工作微信/企业微信群通知
个人短信提醒
部门会议集中组织填写
邮件发送问卷链接

Q13:您能接受的单份调研问卷填写时长是

3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受

Q14:如果问卷明确承诺匿名且数据仅用于管理优化，您是否愿意如实填写自身的真实想法

完全不愿意，担心信息泄露
不太愿意，仍有顾虑
视问卷内容而定
比较愿意，相信匿名承诺
非常愿意，希望真实反馈能推动改善

Q15:您认为以往单位开展的员工反馈收集工作存在哪些问题

问卷题目太长，占用过多工作时间
题目设计不合理，无法反映真实问题
匿名性不足，不敢说真话
反馈后没有任何改进，填写没有意义
组织方式生硬，存在强制填写情况
没有明显问题
未参与过相关调研

Q16:您是否使用过金数据这类在线表单工具参与过调研或信息填报

从未使用过
听说过但没使用过
偶尔使用过1-2次
经常使用，对操作比较熟悉

Q17:如果采用操作简便、页面清晰的在线表单工具开展员工满意度相关调研，您对这种形式的接受度如何（1分完全不能接受，5分非常接受）

分数
标签

Q18:您认为在能源行业开展员工满意度预调查，需要重点关注哪些特殊维度

一线作业的安全保障落实情况
偏远站点/外勤岗位的后勤支持
倒班/夜班制度的合理性
技能培训与特种作业资质支持
节能降碳等转型期的岗位调整适配
其他

Q19:您认为调研开展的频率设置为多久一次比较合适

每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
有重大政策调整时再开展即可

Q20:从0到10分，您有多大意愿向身边同事推荐参与单位组织的正式员工满意度调研？

选项1

Q21:您认为问卷中设置多少道题目最能平衡数据有效性和填写体验

10道题以内
10-20道题
20-30道题
30道题以上

Q22:对于优化能源企业员工满意度调研的实施流程、提升大家的参与意愿，您还有哪些具体的建议？

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能源行业员工满意度预调查实施方法研究问卷
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