餐饮技术人员需求洞察：样本收集数据分析研究

Q1:您所在的餐饮企业类型是？

Q2:您在企业中负责的相关工作领域是？

Q3:您所在企业的员工规模约为？

Q4:当前您所在企业对餐饮技术类岗位的需求迫切程度如何？

Q5:您所在企业目前重点招聘的餐饮技术类岗位包含哪些？

Q6:未来1-2年，您预计企业对餐饮技术人员的需求规模会如何变化？

Q7:您认为当前餐饮技术人才招聘中遇到的主要困难有哪些？

Q8:请您对当前餐饮技术人才市场的供需匹配程度进行评分（1分表示供需严重错配，5分表示供需高度匹配）

Q9:对于餐饮技术类岗位，您最看重候选人的哪些核心能力？

Q10:针对有1-3年相关经验的餐饮技术岗人才，您所在企业提供的税前月薪范围约为？

Q11:除薪资外，您所在企业会为餐饮技术人员提供哪些核心吸引力？

Q12:您所在企业是否会与职业院校、高校合作开展餐饮技术人才定向培养？

Q13:您认为当前职业院校输出的餐饮相关专业毕业生，技能与企业实际需求的契合度如何？（1分表示完全不契合，5分表示高度契合）

Q14:随着智能厨电、数字化系统在餐饮场景普及，您认为餐饮技术人员最需要补充哪些新技能？

Q15:您所在企业是否有针对现有餐饮技术人员的定期技能提升培训体系？

Q16:从0到10分，您有多大可能向同行推荐通过精准的样本收集开展行业人才需求调研的方式？

Q17:您认为以下哪些因素会影响餐饮技术岗位的长期需求变化？

Q18:您所在企业目前餐饮技术人员的流失率处于什么水平？

Q19:您认为导致餐饮技术人员流失的主要原因有哪些？

Q20:您是否了解餐饮行业相关的技术人才技能等级认证标准？

Q21:您认为统一的餐饮技术人才技能评价标准，对降低企业招聘筛选成本的帮助有多大？（1分表示完全没有帮助，5分表示帮助极大）

Q22:您通常通过哪些渠道招聘餐饮技术类人才？

Q23:您认为未来餐饮技术类岗位在餐饮企业中的重要性会如何变化？

Q24:关于餐饮行业技术人才的招聘、培养与留存，您还有哪些其他的观察或建议？