腾讯问卷灵活用工组织氛围调研方案与智能防刷设置用户需求调查问卷

您好！本次调研旨在了解企业在开展灵活用工组织氛围调研时的方案设计需求，以及您对腾讯问卷智能防刷设置等功能的使用体验与期待，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，填写约需5分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的企业/机构是否使用过在线问卷工具开展内部调研？

从未使用

偶尔使用（每年1-3次）

经常使用（每季度1次及以上）

固定使用某一平台开展全量调研

Q2:您所在单位灵活用工人员的占比大致为？

10%以下

10%-30%

30%-50%

50%以上

Q3:您是否有过组织灵活用工群体开展组织氛围相关调研的经验？

完全没有

参与过相关项目

独立主导过1-2次

多次主导相关调研项目

Q4:您认为开展灵活用工组织氛围调研时，最核心的调研目标包含哪些？

了解灵活用工人员的工作满意度

识别团队管理中的现存问题

评估组织文化的覆盖渗透程度

收集用工模式优化的相关建议

对比灵活用工与正式员工的感知差异

Q5:请您对当前所在单位灵活用工群体的组织氛围整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:在使用在线问卷开展调研时，您遇到过哪些数据质量问题？

机器刷票导致数据失真

同一用户重复提交

答题时间过短的无效问卷

随意填写的规律性答案

外部无关人员闯入填写

Q7:您是否了解腾讯问卷的智能防刷设置功能？

完全不了解

听说过但未使用过

使用过基础防刷功能

熟练使用全部智能防刷能力

Q8:您认为智能防刷设置中，哪些功能对保障灵活用工调研的数据质量最有价值？

答题设备/IP限制

验证码校验拦截机器刷量

最短答题时长控制

重复提交自动识别拦截

自定义答题密码/白名单准入

异常答题行为智能标记

Q9:若使用腾讯问卷开展灵活用工组织氛围调研，您对智能防刷功能保障数据真实性的信任程度如何？（1分完全不信任，5分完全信任）

分数

标签

Q10:在设计灵活用工组织氛围调研方案时，您认为问卷结构上需要重点关注哪些模块？

岗位适配与工作支持感知

团队沟通与协作体验

薪酬福利公平性感知

职业发展与成长空间

管理风格与领导支持

企业归属感与身份认同

Q11:您认为针对灵活用工群体的调研，单份问卷的题量设置在多少范围内最为合适？

10题以内，3分钟完成

10-20题，5分钟完成

20-30题，8分钟完成

30题以上，10分钟以上完成

Q12:您认为灵活用工群体参与组织氛围调研的积极性可能受哪些因素影响？

问卷填写是否便捷

是否有配套的调研激励

个人反馈是否会被采纳回应

问卷是否匿名、信息是否保密

题量是否过长、题目是否易懂

Q13:在发放灵活用工调研问卷时，您更倾向于使用哪种分发渠道？

企业内部工作群定向推送

短信/邮件定向发送答题链接

工位二维码扫码填写

通过用工班组负责人统一转发

Q14:除了智能防刷功能外，您在选择调研工具时还会重点关注哪些能力？

问卷模板丰富度

数据统计分析的便捷性

多终端适配的填写体验

数据安全与隐私保护能力

交叉分析、筛选等高级分析功能

免费可用的额度范围

Q15:您认为针对灵活用工群体的组织氛围调研，需要多久开展一次才能有效跟踪氛围变化？（1分完全没必要定期开展，5分需要每季度开展）

分数

标签

Q16:您认为在灵活用工调研中，哪些问题设计方式可能会降低回答真实性？

问题带有明显引导性

涉及敏感个人信息且未说明保密规则

题目表述过于书面化难以理解

选项设置不全面、无法匹配真实情况

问题过多、答题疲劳

Q17:如果使用腾讯问卷设计相关调研方案，您是否愿意尝试其提供的灵活用工调研专属模板？

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q18:从0到10分，您向同行推荐使用腾讯问卷开展内部组织氛围调研的可能性有多大？

选项1

Q19:您认为智能防刷功能还可以补充哪些能力，更好地服务灵活用工场景的调研？

针对企业内部人员的身份核验

灵活用工人员答题身份的自动匹配

无效问卷的自动清洗与剔除

异常数据来源的实时预警

不同用工类型人员的答题权限区分

Q20:您所在单位是否会针对灵活用工调研的结果出具专项改进方案？

从未开展过相关改进

仅做数据汇总不落地

会针对核心问题制定改进措施

形成闭环跟踪、定期复盘改进效果

Q21:关于使用在线问卷工具开展灵活用工组织氛围调研，您还有哪些其他的需求或建议？

填空1

腾讯问卷灵活用工组织氛围调研方案与智能防刷设置用户需求调查问卷

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