渠道管理人才盘点调查问卷

Q1:您所在的渠道管理岗位层级是？

Q2:您从事渠道管理相关工作的年限是？

Q3:您目前所负责的渠道类型主要是？

Q4:请对您当前的渠道业务目标完成度进行评分（1分表示远未达标，5分表示超额完成）

Q5:您认为做好渠道管理工作最核心的三项能力是？

Q6:请对您自身的渠道拓展与新商开发能力进行评分（1分表示很薄弱，5分表示非常优秀）

Q7:请对您自身的渠道存量客户运营与提效能力进行评分（1分表示很薄弱，5分表示非常优秀）

Q8:请对您自身的渠道数据复盘与策略调整能力进行评分（1分表示很薄弱，5分表示非常优秀）

Q9:过去1年内，您参与渠道相关专业培训的累计时长约为？

Q10:您认为当前渠道团队人才供给存在的主要缺口是？

Q11:您是否有意愿承担更高阶的渠道管理职责（如负责更大区域、带更大团队）？

Q12:如果参与后续的人才盘点配套发展项目，您最希望获得哪些支持？

Q13:您认为当前渠道团队的人才梯队健康度如何？

Q14:请对您所在团队的协作效率进行评分（1分表示效率极低，5分表示效率极高）

Q15:您认为影响渠道人才留存的最主要三个因素是？

Q16:您对公司当前的渠道人才晋升机制的了解程度是？

Q17:请对公司当前针对渠道岗位的人才培养体系完善度进行评分（1分表示极不完善，5分表示非常完善）

Q18:您向身边优秀的渠道同行推荐加入本公司渠道团队的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

Q19:对于优化渠道人才结构、提升团队整体战斗力，您还有哪些具体的建议或想法？