飞书问卷招聘离职调研配额控制与无效答卷处理专项调研

您好！非常感谢您在百忙之中参与本次关于招聘离职调研配额控制与无效答卷处理的调研，本次调研将围绕飞书问卷在相关场景下的使用体验展开，您的真实反馈对我们优化产品功能、提升调研效率至关重要，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您所在的企业/团队规模是？

100人以下

100-500人

500-2000人

2000-10000人

10000人以上

Q2:您在人力资源相关工作中的从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您日常开展招聘、离职类调研时，主要使用过以下哪些调研工具？

飞书问卷

第三方专业调研平台

企业内部自研调研系统

表单类通用工具

其他

Q4:您使用飞书问卷开展招聘或离职类调研的频率是？

每周至少1次

每月2-3次

每季度1-2次

每年1-2次

从未使用过

Q5:请您对当前使用调研工具开展招聘离职调研时的配额设置便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q6:在开展招聘离职调研时，您通常需要设置哪些维度的配额控制？

按部门维度配额

按岗位层级维度配额

按入职/离职时间段配额

按员工类型（校招/社招/劳务派遣等）配额

按调研渠道配额

其他

Q7:您认为在招聘离职调研中，配额控制功能的重要程度如何？

非常重要，直接影响调研样本代表性

比较重要，能辅助提升数据有效性

一般，有无影响不大

不太重要，很少用到配额设置

完全不重要

Q8:您在使用调研工具设置配额时，曾遇到过哪些问题？

配额维度设置单一，无法满足交叉配额需求

配额达到后无法自动停止回收答卷

配额数据统计延迟，无法实时查看进度

配额规则设置操作复杂，学习成本高

未遇到过相关问题

其他

Q9:您过往开展招聘离职调研时，回收的答卷中无效答卷占比大概是多少？

5%以下

5%-15%

15%-30%

30%以上

未统计过相关数据

Q10:您遇到的无效答卷通常包含哪些类型？

所有题目答案完全一致的规律性作答

答题时长过短的敷衍作答

前后题目答案逻辑矛盾的答卷

非目标调研人群填写的答卷

填写内容明显随意、与问题无关的答卷

其他

Q11:您目前处理无效答卷的主要方式是？

人工逐一筛查剔除

借助工具自带的规则自动筛选

人工筛查+工具辅助结合

基本不做处理，直接使用全量数据

其他

Q12:请您对当前处理无效答卷的效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q13:您认为飞书问卷在招聘离职调研场景下，配额控制功能有哪些可优化的方向？

支持多维度交叉配额设置

配额达标后自动触发渠道关闭/提醒

实时展示各维度配额完成进度看板

提供配额预警通知功能

简化配额规则配置操作流程

其他

Q14:您希望调研工具在无效答卷处理上提供哪些能力？

支持设置最短答题时长，自动剔除时长过短答卷

支持设置答案逻辑校验，自动标记矛盾答卷

支持规律性作答识别，自动筛查雷同答卷

支持无效答卷一键批量剔除

支持人工标记无效答卷后自动学习识别规则

其他

Q15:如果飞书问卷针对招聘离职调研场景推出配额控制与无效答卷处理的专属功能包，您的使用意愿是？

非常愿意，能大幅提升调研工作效率

比较愿意，愿意尝试新功能优化现有流程

一般，要看功能实际使用效果

不太愿意，现有功能已经满足需求

完全不愿意

Q16:您向同行或同事推荐使用飞书问卷开展人力资源类调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q17:除了配额控制和无效答卷处理外，您在开展招聘离职调研时还存在哪些痛点？

问卷分发触达率低，无法精准推送至目标人群

调研数据多维度分析能力不足

答卷数据无法与人事系统自动打通

离职调研的匿名性不足，员工不敢填写真实想法

问卷模板针对性弱，需要花费大量时间调整

其他

Q18:请您对飞书问卷整体的使用体验进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:关于飞书问卷在招聘离职调研场景下的功能优化，您还有其他具体的建议或意见吗？

填空1

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