社区服务求职者心理测评调查问卷

Q1:您目前的求职状态是？

Q2:您希望从事社区服务相关工作的主要原因是？

Q3:您对社区服务岗位日常工作内容（如居民对接、活动组织、政策宣传等）的了解程度如何？（1分完全不了解，5分非常了解）

Q4:您认为从事社区服务工作最需要具备哪些心理素质？

Q5:面对求职过程中可能出现的多次面试不通过情况，您通常的反应是？

Q6:您认为自己的情绪稳定性是否能够适配社区服务中频繁的居民沟通、矛盾调解类工作？（1分完全不能适配，5分完全可以适配）

Q7:您能接受社区服务岗位因突发工作（如应急排查、活动保障）需要临时加班的频率是？

Q8:在求职准备阶段，您为提升岗位适配度做过哪些准备？

Q9:当您在工作中遇到居民不理解、不配合的情况时，您有多大把握能平和处理好问题？（1分完全没把握，5分非常有把握）

Q10:您对社区服务岗位的薪资预期与实际普遍薪资水平的匹配度如何？

Q11:您认为求职过程中最容易引发焦虑的因素有哪些？

Q12:您的共情能力（即站在他人角度理解对方情绪与需求的能力）水平如何？（1分非常弱，5分非常强）

Q13:如果入职后发现实际工作内容与预期存在较大差距，您会怎么做？

Q14:如果有朋友正在考虑从事社区服务类工作，您有多大意愿推荐他/她提前做一次职业相关的心理测评来判断适配度？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q15:您希望在入职前获得哪些方面的支持，来帮助您更好地适应社区服务工作？

Q16:您认为长期从事社区服务工作，对个人心理成长的影响更偏向于？

Q17:面对繁琐重复的日常工作（如信息登记、台账整理、常规巡查等），您的耐心程度如何？（1分非常没耐心，5分非常有耐心）

Q18:您在求职选择时，对“工作能实现个人价值、帮助他人”这一因素的看重程度是？

Q19:如果您参与过相关心理测评，您认为这类评估对您选择社区服务岗位有哪些实际帮助？如果没有参与过，也可以谈谈您的期待。

Q20:对于社区服务求职者的能力评估与心理支持，您还有哪些其他的想法或建议？