问卷星在养老组织氛围调研中的回收率提升策略研究

Q1:您所在养老机构的类型是

Q2:您在养老机构中的岗位角色是

Q3:您所在机构开展员工组织氛围调研的频率大致为

Q4:您所在机构过往开展组织氛围调研时，主要使用过哪些调研工具

Q5:您认为当前所在养老机构的整体组织氛围满意度如何？（1分非常差，5分非常好）

Q6:如果使用问卷星开展内部调研，您认为填写入口的便捷程度对员工参与意愿的影响程度是

Q7:您认为过往养老机构内部调研回收率偏低的主要原因有哪些

Q8:您更倾向于通过哪种渠道接收组织氛围调研的填写邀请

Q9:如果调研前由直属主管向员工说明调研的目的与匿名性，您认为这对提升回收率的作用有多大？（1分完全没用，5分作用非常大）

Q10:您认为一份面向养老机构员工的组织氛围调研，合适的填写时长应控制在多久以内

Q11:以下哪些激励方式最能提升您参与内部调研的积极性

Q12:您认为在调研过程中明确强调“匿名填写、数据仅用于整体分析”，对打消员工填写顾虑的作用是

Q13:您认为调研结束后向全体员工反馈调研结果与改进计划，对提升后续调研参与度的作用有多大？（1分完全没用，5分作用非常大）

Q14:如果使用问卷星开展养老组织氛围调研，您认为以下哪些功能设计有助于提升回收率

Q15:您所在机构一线护理人员的平均年龄区间大致为

Q16:考虑到部分年龄较大的员工对智能手机操作不熟悉，您认为以下哪种配套支持最有必要

Q17:您认为选择员工休息时段（如换班间隙、午休后）推送调研邀请，对提升回收率的帮助有多大？（1分完全没用，5分帮助非常大）

Q18:您认为养老机构的组织氛围调研应重点覆盖哪些维度的内容

Q19:如果同一周期内多次推送调研提醒，您认为合适的提醒频次是

Q20:结合您在养老机构的工作经验，您对提升组织氛围调研回收率还有哪些具体的建议？