企业文化员工敬业度调研问卷设计

Q1:您所在的企业规模属于以下哪个区间？

Q2:您在当前企业的工作年限是？

Q3:您对所在企业核心价值观的了解程度如何？

Q4:请您对当前企业文化的宣贯落地效果进行评分（1分最低，5分最高）

Q5:您认为企业的日常管理行为与所倡导的文化理念匹配度如何？

Q6:以下哪些企业文化活动最能提升您的工作归属感？（可多选）

Q7:您对直接上级在文化践行方面的示范作用满意度如何？（1分最低，5分最高）

Q8:您在日常工作中感受到的团队协作氛围是怎样的？

Q9:您向身边朋友推荐加入本企业的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意）

Q10:哪些因素最影响您在工作中的敬业投入程度？（可多选）

Q11:请评价您当前工作任务与个人能力特长的匹配程度（1分最低，5分最高）

Q12:您是否清楚自己的工作目标与企业整体发展目标之间的关联？

Q13:当工作中遇到问题时，您提出的合理化建议通常会得到怎样的反馈？

Q14:您对企业提供的成长发展机会的满意度如何？（1分最低，5分最高）

Q15:您认为当前企业在文化建设方面最需要改进的方向是？（可多选）

Q16:您平均每周主动加班完成工作或提升技能的频率是？

Q17:您对当前工作带来的个人价值实现感打多少分？（1分最低，5分最高）

Q18:您认为科学合理的问卷设计对于准确反映员工真实敬业度的作用如何？

Q19:在开展员工敬业度调研时，您认为以下哪些环节最关键？（可多选）

Q20:关于企业文化建设与员工敬业度提升，您还有哪些其他的想法或建议？