腾讯问卷MBTI测评在服装人才选拔中的应用调研

Q1:您所在的企业/机构是否在服装人才选拔环节使用过人格测评工具？

Q2:您是否了解腾讯问卷平台提供的MBTI测评相关功能？

Q3:您认为服装行业人才选拔中，哪些岗位更适合引入MBTI测评作为参考维度？

Q4:您认为MBTI测评结果对判断候选人岗位匹配度的参考价值如何？（1分=毫无价值，5分=价值极高）

Q5:若通过腾讯问卷开展MBTI人才测评，您最看重平台的哪项优势？

Q6:您认为在服装人才选拔中使用MBTI测评，主要可以帮助解决哪些招聘痛点？

Q7:您认为MBTI测评在服装人才选拔流程中，放在哪个环节最为合适？

Q8:您对“MBTI不同人格特质对应不同服装岗位适配性”这一观点的认同程度？（1分=完全不认同，5分=非常认同）

Q9:您认为使用腾讯问卷开展MBTI测评时，需要重点优化哪些方面？

Q10:您是否担心MBTI测评结果会带来招聘中的标签化偏见问题？

Q11:如果贵公司引入标准化的MBTI人才测评工具，您预计能将招聘人岗匹配效率提升多少？（1分=几乎无提升，5分=提升50%以上）

Q12:您认为服装行业人才选拔中，除了MBTI测评结果，还需要重点考察哪些维度？

Q13:您能接受候选人完成MBTI测评的最长答题时长是？

Q14:您向同行推荐使用腾讯问卷开展MBTI人才选拔测评的可能性有多大？（0-10分）

Q15:您所在企业的规模属于？

Q16:您认为MBTI测评结果可以应用在服装企业人才管理的哪些环节？

Q17:您认为当前市面上的MBTI测评工具，对服装行业的岗位针对性程度如何？（1分=完全没有针对性，5分=针对性极强）

Q18:若未来在招聘中常态化使用MBTI测评，您是否愿意选择腾讯问卷作为落地工具？

Q19:关于MBTI测评在服装人才选拔中的应用，您还有哪些其他的想法或建议？