留学服务离职调研问卷模板设计与抽样调查应用研究

Q1:您此前在留学服务机构的任职岗位是？

Q2:您在留学服务行业的累计工作年限是？

Q3:您从最近一家留学服务机构离职的时间距今多久？

Q4:您离职前的月均收入（含绩效、提成）处于以下哪个区间？

Q5:您当初选择进入留学服务行业工作的主要原因有哪些？

Q6:以下哪些因素是导致您最终决定离职的核心动因？

Q7:请您对离职前所在留学服务机构的薪酬公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:请您对离职前所在机构的员工培训与成长支持体系进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:请您对离职前所在机构的工作氛围与团队协作情况进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:您在离职前，是否曾因工作压力产生过明显的职业倦怠情绪？

Q11:您离职前所在机构是否存在旺季（申请季）强制加班且无对应补偿的情况？

Q12:您认为当前留学服务行业普遍存在哪些人才管理痛点？

Q13:您离职后是否还会考虑重新回到留学服务行业工作？

Q14:如果未来回到留学服务领域工作，您最看重机构提供的哪些条件？

Q15:您认为一份合格的问卷模板在调研留学服务人员离职原因时，最需要保障哪项设计原则？

Q16:您向身边正在求职的朋友推荐进入留学服务行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

Q17:您认为本次抽样调查应用研究的结论，对留学服务机构优化人才保留策略的参考价值如何？

Q18:您认为留学服务机构要降低核心员工离职率，最应优先采取哪些措施？

Q19:结合您自身的离职经历，您对留学服务行业改善人才留存机制还有哪些具体的建议？

Q20:您认为本次调研使用的问卷模板还有哪些可以优化的方向，欢迎提出您的宝贵意见。