体育场馆离职调研怎么做：问卷网平台全流程操作指南使用情况调研

您好！本次调研旨在了解体育场馆人力资源管理者开展离职调研的实际痛点，以及您对“体育场馆离职调研怎么做：问卷网平台全流程操作指南”的使用体验与需求。问卷网作为专业的在线调研工具，希望通过您的反馈持续优化相关模板与服务，感谢您的支持！

Q1:您所在体育场馆的规模属于

小型场馆（建筑面积5000㎡以下）

中型场馆（建筑面积5000㎡-20000㎡）

大型场馆（建筑面积20000㎡以上）

综合性体育中心（含多类运动场地）

Q2:您在单位中负责人力资源相关工作的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在场馆近一年的员工离职率大致处于什么区间

5%以下

5%-15%

15%-30%

30%以上

Q4:您过往开展员工离职调研时，主要遇到过哪些困难

离职员工配合度低，难以收集真实反馈

问卷题目设计不专业，无法定位核心离职原因

数据统计分析耗时久，难以形成可落地的改进方案

调研流程不规范，不同批次数据难以对比

缺乏适配体育场馆行业特性的调研模板

Q5:您是否使用过问卷网开展过员工调研相关工作

从未使用过

偶尔使用（每年1-3次）

经常使用（每季度1次及以上）

是平台的长期付费用户

Q6:您是否了解过“体育场馆离职调研怎么做：问卷网平台全流程操作指南”相关内容

完全没听说过

听说过但未仔细查看

简单浏览过部分内容

完整学习过并参考开展过调研

Q7:如果您查看过该操作指南，请对指南的实用性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为一份合格的体育场馆离职调研问卷，最需要覆盖哪些核心模块

薪酬福利满意度

工作强度与排班合理性

职业发展与晋升空间

场馆管理与团队氛围

工作环境与硬件设施

离职后的去向与求职动机

Q9:您在设计离职调研问卷时，更倾向于采用哪种题目形式获取有效信息

以封闭式选择题为主，方便快速作答

以开放式文本题为主，收集深度反馈

封闭式题目结合少量开放题，兼顾效率与深度

根据离职员工岗位灵活调整题型占比

Q10:您希望问卷网提供的体育场馆离职调研相关功能包含哪些

行业专属的标准化问卷模板

匿名调研设置，打消员工反馈顾虑

自动生成离职原因分析报表

跨周期数据对比功能，追踪改进效果

针对场馆运营岗、教练岗等不同岗位的细分题库

Q11:您认为离职调研最合适的开展时机是

员工提交离职申请后3天内

办理离职手续当天

离职后1-2周回访

以上多个时机结合开展

Q12:您认为离职调研结果对场馆优化人员管理策略的帮助程度如何（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:过往您通过离职调研发现的高频离职原因有哪些

薪酬水平低于行业平均

节假日/高峰期工作强度过大

缺乏系统的技能培训与成长路径

管理层沟通不畅，诉求无法及时响应

岗位工作内容与招聘预期不符

其他行业岗位吸引力更强

Q14:您是否会参考专业平台的操作指南来规范本单位的离职调研流程

完全不会，更依赖自身经验

会参考部分通用流程，结合单位情况调整

会严格按照专业指南的步骤落地执行

暂时没有相关规划

Q15:您向其他体育场馆同行推荐使用问卷网开展离职调研的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q16:您在使用在线调研工具开展内部调研时，最看重哪些特性

操作简单易上手，无需复杂学习

数据安全有保障，员工隐私不会泄露

题型丰富，能满足不同调研场景需求

支持多渠道分发，方便触达离职员工

售后支持响应及时，遇到问题能快速解决

Q17:您所在场馆每年开展离职调研的频率是

从不开展

仅在离职率异常升高时临时开展

每半年开展1次

每季度常态化开展

Q18:对于优化体育场馆离职调研的流程与工具，您还有哪些具体的建议或需求？

填空1

体育场馆离职调研怎么做：问卷网平台全流程操作指南使用情况调研

关于

1天前

更新

531

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷