基于产品经理需求的仓储人才盘点问卷设计研究

Q1:您所在的企业类型属于

Q2:您在仓储相关领域的工作年限是

Q3:您目前的岗位层级是

Q4:您认为当前仓储岗位核心人才最需要具备的专业能力有哪些

Q5:请您对所在团队目前的仓储人才整体专业能力水平进行评分（1分表示非常薄弱，5分表示非常优秀）

Q6:您所在企业开展仓储人才盘点的主要目的是

Q7:您所在企业开展仓储人才盘点的频率通常是

Q8:在过往的人才盘点工作中，您认为存在的主要痛点有哪些

Q9:您认为合理的问卷设计对于提升仓储人才盘点结果准确性的重要程度如何（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）

Q10:您认为一份有效的仓储人才盘点问卷应当覆盖哪些核心维度

Q11:您更倾向于采用哪种方式完成仓储人才盘点相关的调研问卷

Q12:如果问卷中设置行为化情景题目（如“遇到爆仓时如何协调人员与资源”），您认为这类题目对评估人才真实能力的帮助程度如何（1分表示完全没帮助，5分表示帮助非常大）

Q13:您认为问卷中以下哪些题型更适合用于仓储人才能力评估

Q14:您是否参与过人才盘点相关问卷的题目设计或评审工作

Q15:您认为在设计仓储人才盘点问卷时，最需要避免的问题有哪些

Q16:您对目前所在企业现有仓储人才评估工具（含现有问卷）的满意度如何（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q17:您认为人才盘点问卷的结果最应该直接应用于以下哪个环节

Q18:如果有一套经过专业问卷设计、适配仓储岗位特性的人才盘点工具，您向所在企业推荐使用的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

Q19:结合您的实际工作经验，您对仓储人才盘点问卷的题目设置或内容设计有哪些具体建议？

Q20:您认为当前仓储行业人才发展中最值得关注的趋势或痛点是什么？欢迎补充说明。