如何用飞书问卷高效开展美妆人才盘点调研问卷

您好！感谢您参与本次关于如何用飞书问卷高效开展美妆人才盘点的调研。本问卷旨在了解美妆企业在人才盘点中的实际需求、痛点与数字化工具使用现状，您的真实反馈将帮助我们总结更高效的落地方法，问卷采用匿名形式，预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的美妆业务所属细分领域是

护肤品类

彩妆品类

香氛品类

美妆工具/仪器

美妆零售/服务

其他

Q2:您在企业中负责的相关工作模块是

人力资源/人才发展

业务部门管理

数字化工具运营

品牌/市场

高层管理

其他

Q3:您所在企业开展美妆人才盘点的频率通常是

每季度1次

每半年1次

每年1次

仅在有人员调整需求时开展

尚未系统化开展过

Q4:您认为美妆行业人才盘点需要重点关注的核心维度有哪些

专业技能（如产品研发、彩妆设计、肤质诊断等）

业绩贡献（如销售转化、新品推广成效）

创新能力（如配方研发、营销创意）

品牌适配度与服务意识

管理潜力与团队协作能力

合规与职业素养

Q5:您所在企业过往开展人才盘点时主要采用的工具是

传统Excel表格统计

通用在线问卷/表单工具

专业HR SaaS系统

线下访谈+纸质记录

尚未使用标准化工具

Q6:请您对过往人才盘点工作的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为过往美妆人才盘点过程中存在的主要痛点有哪些

数据收集分散，难以统一汇总分析

评价标准不统一，结果主观性强

盘点流程繁琐，占用业务部门过多时间

人才标签维度不全，难以匹配美妆岗位特性

盘点结果难以落地到人才培养/晋升环节

数据安全性不足，存在信息泄露风险

Q8:您之前是否了解或使用过飞书问卷开展相关调研或管理工作

非常熟悉，经常使用

有过使用经验，了解基础功能

听说过但未实际使用

完全不了解

Q9:若使用飞书问卷开展美妆人才盘点，您认为最具价值的功能是哪些

灵活的题型配置，可自定义美妆岗位专属评价维度

多端填写适配，方便门店/外勤员工参与

数据自动汇总与可视化分析，减少人工统计成本

权限分级管控，保障人才敏感信息安全

可联动飞书人事/多维表格，实现盘点数据打通

随机抽题/逻辑跳转，避免评价同质化

Q10:您认为借助标准化在线工具开展人才盘点，对提升美妆团队人岗匹配度的帮助程度如何（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您认为在美妆人才盘点中，针对一线导购/美妆顾问岗位，最适合的数据收集方式是

移动端轻量化问卷填写

线上+线下结合访谈记录

上级评价+客户反馈问卷整合

工作场景实操测评记录

Q12:您希望通过飞书问卷开展人才盘点后，能够直接输出哪些结果

人才九宫格分布图谱

各岗位核心能力短板分析

高潜人才识别清单

针对性培训需求汇总

人员优化与配置建议

跨部门人才流动匹配参考

Q13:您认为开展一次覆盖全公司的美妆人才盘点，可接受的最长周期是

3个工作日以内

1周以内

2周以内

1个月以内

时长不敏感，结果准确即可

Q14:您对“工具操作便捷性”这一因素在人才盘点项目中的重要性评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您认为美妆人才盘点需要纳入哪些差异化的专属评价指标

对美妆流行趋势的敏感度

产品专业知识掌握程度

用户服务与体验打造能力

营销内容创意产出能力

供应链/研发端的专业技术能力

跨品类协作的适配能力

Q16:若您使用飞书问卷开展人才盘点，您更倾向于哪种问卷发放方式

通过飞书消息定向推送至对应员工

生成二维码/链接在部门例会中统一填写

按岗位分层发放不同版本的盘点问卷

结合飞书日程预约，提醒员工按时完成

Q17:您认为人才盘点结果与后续人才发展体系打通的重要程度如何（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您认为在使用在线工具开展美妆人才盘点时，需要重点规避哪些问题

题目设置过于通用，不符合美妆岗位特性

填写流程过长导致员工敷衍应付

数据权限设置不当造成隐私泄露

统计维度单一，无法支撑深度人才分析

缺乏流程提醒，导致回收率过低

Q19:如果有成熟的飞书问卷美妆人才盘点模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q20:关于高效开展美妆人才盘点，您还有哪些具体的需求或建议？

填空1

如何用飞书问卷高效开展美妆人才盘点调研问卷

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