服装行业员工离职调研问卷模板设计与可行性评估应用研究

Q1:您所在的服装企业类型是？

Q2:您在服装行业的从业年限是？

Q3:您当前/最近一份服装行业岗位属于哪个序列？

Q4:您是否有过从服装行业相关岗位主动离职的经历？

Q5:如果您曾从服装行业岗位离职，主要的触发因素有哪些？

Q6:请您对当前服装行业整体的员工留存环境进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q7:您认为针对服装行业开展专项离职调研，对企业优化人员管理的实际帮助程度如何？

Q8:您认为一份合格的服装离职调研问卷，应该重点覆盖哪些维度的内容？

Q9:您是否愿意在离职时配合企业填写真实、完整的离职调研问卷？

Q10:您认为当前多数服装企业开展的离职调研存在哪些普遍问题？

Q11:您认为针对服装行业不同岗位（如门店销售、生产工人、设计人员）设计差异化的离职调研问卷，其必要性有多高？（1分完全没必要，5分非常有必要）

Q12:您认为将离职调研结果用于企业人力资源策略调整，在服装企业中的落地可行性如何？

Q13:您认为开展本次服装离职调研问卷模板的可行性评估，需要重点考量哪些维度？

Q14:您认为一份服装离职调研问卷的理想填写时长应该控制在多久？

Q15:您更倾向于通过哪种形式参与服装行业相关的离职调研？

Q16:如果有一套经过验证的标准化服装离职调研问卷模板，您认为其对服装企业降低员工流失率的实际作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）

Q17:您认为哪些因素会影响服装离职调研问卷模板的推广应用？

Q18:您认为离职调研问卷在服装行业中小微企业中的普及程度目前如何？

Q19:您向身边的服装行业从业者或企业管理者推荐使用标准化离职调研问卷模板的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

Q20:结合您在服装行业的工作或观察经验，您对服装离职调研问卷模板设计有哪些具体的建议？

Q21:您认为在服装行业落地离职调研与结果应用，还有哪些需要注意的现实问题？