公益组织氛围调研交叉分析问卷

您好！感谢您参与本次公益组织氛围调研交叉分析。本问卷旨在通过多维度数据收集，了解公益组织内部氛围现状，并借助交叉分析方法挖掘不同群体间的感知差异，为组织优化提供数据洞察。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际感受放心填写。

Q1:您所在公益组织的成立年限是？

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q2:您在当前公益组织的任职角色是？

全职工作人员

兼职工作人员

长期志愿者（服务1年以上）

短期志愿者（服务不足1年）

理事会/管理层成员

Q3:您在公益领域的累计工作/服务时长是？

不足1年

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:请对您所在组织当前的整体团队氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q5:您认为组织内部的信息沟通顺畅程度如何？

非常顺畅，上下信息传递及时透明

比较顺畅，偶有信息滞后

一般，存在部分信息壁垒

不太顺畅，常出现信息不对称

非常不顺畅，沟通效率极低

Q6:您觉得组织当前在团队氛围方面存在的主要问题有哪些？（可多选）

分工不清晰，权责不对等

决策流程不透明，基层参与度低

缺乏有效的激励与认可机制

团队协作不足，部门/项目组间存在壁垒

工作压力大，缺乏人文关怀

培训与成长资源不足

其他

Q7:您对组织内部跨部门协作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您是否认同组织的使命愿景与价值观？

完全认同，与个人理念高度契合

比较认同，整体方向一致

一般，没有特别感受

不太认同，存在部分理念冲突

完全不认同

Q9:以下哪些因素会显著影响您对组织氛围的感知？（可多选）

管理层的领导风格

同事间的信任与支持程度

薪酬福利与保障水平

项目执行的自主决策权

组织的公开透明度

个人成长发展空间

工作与生活平衡度

Q10:您认为组织对员工/志愿者的关怀程度如何？（1分完全不关怀，5分非常关怀）

分数

标签

Q11:您所在组织是否定期开展团队建设或内部交流活动？

每月至少1次，形式丰富

每季度1-2次，氛围较好

半年1次，参与度一般

一年不足1次，几乎没有相关活动

从未开展过

Q12:当工作中出现意见分歧时，组织通常的处理方式是？

充分沟通讨论，集体协商达成共识

由管理层直接决策，较少听取基层意见

经常搁置分歧，问题得不到实质解决

容易产生矛盾冲突，影响团队关系

Q13:您对组织内部公平性（如评优、资源分配、晋升机会等）的评价是？（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q14:您认为哪些维度的交叉分析，最能帮助组织精准定位氛围问题？（可多选）

不同任职角色的感知差异对比

不同工作年限群体的需求差异

不同部门/项目组的氛围对比

不同年龄层员工的满意度差异

全职与志愿人员的感知对比

Q15:您是否愿意长期在当前组织工作/服务？

非常愿意，有强烈的归属感

比较愿意，整体体验较好

不确定，视后续发展情况而定

不太愿意，有离开的打算

已经在准备离开

Q16:您对组织提供的成长与发展支持的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您认为组织当前的决策透明度如何？

非常透明，重大决策全员知情并参与

比较透明，核心信息会及时同步

一般，仅关键岗位了解决策过程

不太透明，普通成员很少知晓决策背景

非常不透明，决策完全由少数人决定

Q18:您希望组织在氛围优化上优先采取哪些措施？（可多选）

完善内部沟通机制，拓宽意见反馈渠道

建立公平透明的激励与晋升体系

增加团队建设投入，增强团队凝聚力

关注成员心理健康，减轻工作负担

明确岗位职责，减少权责不清问题

提供更多培训与成长机会

提升管理团队的领导能力

Q19:对于改善所在公益组织的团队氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

公益组织氛围调研交叉分析问卷

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