人力资源粉丝消费行为调研：基于问卷设计洞察的消费偏好分析

Q1:您的性别是？

Q2:您所处的年龄段是？

Q3:您当前所在的城市层级是？

Q4:您目前从事人力资源相关工作的年限是？

Q5:您当前的人力资源岗位职级是？

Q6:您平时主要通过哪些渠道关注人力资源领域相关内容？

Q7:您关注的人力资源领域内容主要包含哪些方向？

Q8:您平均每月在人力资源相关学习/产品/服务上的消费金额大概是？

Q9:您曾为以下哪些人力资源相关产品/服务付费？

Q10:请对您过往购买的人力资源相关产品/服务的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:您在选择人力资源相关付费产品/服务时，最看重哪些因素？

Q12:您是否因为关注某位人力资源领域KOL/博主，而购买过其推荐的相关产品或服务？

Q13:哪些类型的人力资源领域博主/KOL的推荐更能让您产生消费意愿？

Q14:您能接受的单个人力资源线上付费课程的价格区间是？

Q15:以下哪些营销活动更能吸引您购买人力资源相关产品/服务？

Q16:您平均每年参加人力资源相关线下活动（峰会/沙龙/培训）的频次是？

Q17:您是否购买过人力资源数字化相关工具（如招聘系统、绩效系统、考勤系统等）的付费服务？

Q18:您在选择人力资源数字化工具时，最关注哪些功能？

Q19:您向身边的HR同行或朋友推荐您使用过的优质人力资源相关产品/服务的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

Q20:未来1年内，您在人力资源相关消费上的预算计划是？

Q21:您认为当前市面上的人力资源相关产品/服务存在哪些主要问题？

Q22:您是否愿意参与后续针对人力资源相关产品的问卷设计优化调研，帮助我们打磨更贴合用户需求的内容？

Q23:对于人力资源相关的产品或服务，您还有哪些未被满足的消费需求或建议？