日化行业人才盘点调研问卷

您好！欢迎参与本次日化行业人才盘点调研。本问卷旨在通过对人才能力、绩效与发展潜力的综合评估，为企业优化人才结构、提升组织效能提供参考依据，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于汇总分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的日化企业规模属于以下哪个区间？

100人以下

100-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您在企业中所处的管理层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您所在的部门属于以下哪个序列？

研发生产序列

市场营销序列

渠道销售序列

职能支持序列

供应链序列

Q4:您认为公司当前开展人才盘点工作的频率是否合理？

非常合理，定期开展且适配业务节奏

比较合理，基本能满足人才管理需求

不太合理，频率过高或过低

完全不合理，从未系统开展相关工作

Q5:您认为公司开展人才盘点时，以下哪些维度的权重设置最为重要？

当前岗位绩效表现

专业能力匹配度

未来发展潜力

企业文化价值观契合度

跨部门协作能力

创新突破能力

Q6:请您对公司现有人才盘点体系的科学性进行评分（1分非常不科学，5分非常科学）

分数

标签

Q7:在日化行业产品快速迭代的背景下，您认为人才盘点最需要重点关注哪类核心人才？

配方研发类技术人才

品牌营销类创意人才

线上渠道运营人才

供应链管理类人才

客户服务类人才

Q8:您认为当前公司人才盘点工作存在哪些主要问题？

评估标准不清晰，主观性过强

盘点结果与人才发展、晋升机制脱节

仅由HR部门主导，业务部门参与度不足

盘点数据更新不及时，参考价值有限

未结合日化行业特性设计评估维度

缺乏对高潜人才的后续跟踪培养

Q9:请您评价所在部门负责人对人才盘点工作的重视程度（1分极不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q10:您是否接受过与人才盘点相关的培训或宣导？

接受过系统培训，清楚了解盘点规则与价值

接受过简单宣导，大致了解相关流程

仅听说过相关概念，不了解具体内容

完全没听说过相关工作安排

Q11:您认为有效的人才盘点结果可以应用在以下哪些场景？

核心岗位继任者计划制定

员工个性化培训发展方案设计

年度薪酬调整与晋升决策

团队人员结构优化调整

招聘需求精准规划

高潜人才专项激励

Q12:请您对公司过往人才盘点结果的实际落地效果进行评分（1分完全未落地，5分落地效果非常好）

分数

标签

Q13:您认为在人才盘点过程中，引入360度评估（上级、平级、下级共同评价）是否有必要？

非常有必要，能大幅提升评估全面性

比较有必要，可以作为参考补充

不太有必要，流程过于繁琐影响效率

完全没必要，容易受人际关系干扰

Q14:结合日化行业消费趋势快速变化的特点，您认为人才盘点需要补充哪些特色评估维度？

对美妆/个护等品类趋势的敏感度

新渠道（直播、私域等）适配能力

绿色配方、可持续发展相关认知

消费者需求洞察能力

快速响应市场的项目推进能力

Q15:您认为人才盘点的结果是否应该向员工本人反馈？

应该全面反馈，帮助员工明确优劣势与发展方向

应该选择性反馈，仅告知优势与待提升方向

不需要反馈，仅作为管理层人才决策参考

无所谓，不影响实际工作开展

Q16:请您对公司高潜人才识别的准确度进行评分（1分非常不准确，5分非常准确）

分数

标签

Q17:您认为以下哪些工具可以有效提升人才盘点的工作效率？

数字化人才管理信息系统

标准化岗位胜任力模型

常态化绩效数据积累机制

第三方专业评估工具

定期人才校准会议

Q18:您所在公司的人才盘点工作覆盖范围是？

覆盖全体正式员工

仅覆盖中高层管理者

仅覆盖核心业务部门员工

仅针对新入职员工开展

从未系统开展过覆盖工作

Q19:对于优化公司人才盘点机制，更好地支撑日化行业业务发展，您还有哪些具体的建议或意见？

填空1

日化行业人才盘点调研问卷

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