基于用户反馈的通信组织氛围调研指标优化研究问卷

Q1:您所在的通信企业属于以下哪类主体？

Q2:您在当前通信企业的工作年限是？

Q3:您目前所在的岗位序列是？

Q4:请您对当前所在组织的整体氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:结合日常工作感受，您认为当前组织氛围中最突出的优势有哪些？

Q6:您认为当前组织氛围中最需要优化的痛点集中在哪些方面？

Q7:您所在的组织是否会定期收集一线员工及客户的相关意见，作为管理优化的参考？

Q8:您认为当前组织内“鼓励真实表达意见”的氛围程度如何？（1分完全不鼓励，5分非常鼓励）

Q9:您认为以下哪些渠道的真实意见，最能反映组织氛围的实际问题？

Q10:您觉得过往开展的组织氛围相关调研，对实际管理改进的作用有多大？

Q11:您认为过往组织氛围调研存在哪些不足，导致参考价值打折扣？

Q12:如果对组织氛围调研指标进行优化，您认为“员工真实诉求表达通畅度”这一指标的重要程度是？（1分非常不重要，5分非常重要）

Q13:您认为“跨部门协同效率”作为组织氛围核心衡量指标的重要程度是？（1分非常不重要，5分非常重要）

Q14:您认为“员工创新支持度”作为组织氛围核心衡量指标的重要程度是？（1分非常不重要，5分非常重要）

Q15:您认为“考核激励公平性”作为组织氛围核心衡量指标的重要程度是？（1分非常不重要，5分非常重要）

Q16:您认为“员工关怀与工作生活平衡”作为组织氛围核心衡量指标的重要程度是？（1分非常不重要，5分非常重要）

Q17:您认为“职业发展通道清晰度”作为组织氛围核心衡量指标的重要程度是？（1分非常不重要，5分非常重要）

Q18:除上述提到的维度外，您认为还需要补充哪些核心指标来更全面衡量组织氛围？

Q19:您更倾向于通过哪种方式参与组织氛围相关的意见反馈？

Q20:您认为组织氛围调研的合理开展频次是？

Q21:从您的真实感受出发，您向身边亲友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q22:关于优化组织氛围调研指标、提升组织整体氛围，您还有哪些其他的具体意见或建议？