建材行业员工离职调研问卷

您好！感谢您参与本次建材行业员工离职调研，本次调研旨在深入了解建材行业人员流动的核心原因，为企业优化人才管理、完善留人机制提供真实有效的数据参考。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您在建材行业的累计工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您的最高学历是

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q5:您离职前所在的建材细分领域是

水泥/混凝土等基础建材

瓷砖/卫浴/门窗等装饰建材

管材/板材/五金等结构建材

防水/保温/涂料等功能建材

建材家居流通/零售渠道

其他

Q6:您离职前的岗位类型是

生产/技术岗

销售/渠道岗

研发/设计岗

职能支持岗（人力/财务/行政等）

供应链/物流岗

中高层管理岗

其他

Q7:您在最近一家建材企业的任职时长是

6个月及以下

6个月-1年

1-2年

2-5年

5年以上

Q8:您选择离开上一家建材企业的主要原因有哪些

薪酬福利未达预期

职业晋升通道狭窄

工作强度过大/长期加班

工作地点变动/通勤不便

行业发展前景不乐观

企业管理模式僵化

人际关系不和谐

家庭原因

个人职业规划调整

其他

Q9:在上述离职原因中，对您决策影响最大的核心因素是

薪酬待遇水平

个人发展空间

工作生活平衡度

行业与企业发展前景

企业文化与管理氛围

家庭与生活因素

其他

Q10:请您对离职前所在建材企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请您对离职前所在建材企业的内部晋升机制公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请您对离职前所在建材企业的员工培训与成长支持力度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您认为当前建材行业整体人才流动率处于什么水平

非常高，人员频繁进出

比较高，流动较为常见

处于合理区间

比较低，人员相对稳定

不了解

Q14:您认为建材行业相较于其他行业，人员离职率偏高的共性原因有哪些

行业周期性强，业绩波动大

部分岗位（如销售、工程驻场）工作环境艰苦

传统建材企业管理理念相对落后

行业同质化竞争激烈，企业经营压力传导至员工

岗位技能通用性强，跨行业跳槽门槛低

数字化转型带来的岗位适配压力

其他

Q15:您离职后是否还会选择继续从事建材相关工作

会，长期看好行业发展

暂时会，暂无更好的转行方向

不确定，视机会而定

不会，计划彻底转行到其他行业

Q16:如果未来仍留在建材行业，您更看重企业的哪些条件

有竞争力的薪酬与绩效激励

清晰的职业发展路径

人性化的管理与企业文化

稳定的经营状况与发展前景

完善的福利与员工关怀

更多的技能提升与培训机会

灵活的工作模式

其他

Q17:您离职前，所在企业是否开展过离职面谈或相关的员工留存沟通

有，沟通较为深入，听取了我的意见

有，但走流程为主，未实质回应诉求

没有，未开展任何相关沟通

不清楚

Q18:您认为企业开展常态化的员工满意度调研，对降低建材行业人才流失率的作用如何

作用很大，能及时发现问题提前干预

有一定作用，但需要配套落地改进措施

作用很小，多为形式主义

完全没有作用

不了解

Q19:请您对离职前所在建材企业的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:您向身边正在求职的朋友推荐入职您上一家建材企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q21:结合您的从业经历，您认为建材企业在人才保留方面最需要改进的地方是什么？欢迎提出具体建议。

填空1

建材行业员工离职调研问卷

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