问卷红包在生鲜组织氛围调研中的激励效果研究

Q1:您的身份是

Q2:您是否有过填写后可获得问卷红包的调研参与经历？

Q3:如果您收到一份生鲜组织氛围相关的调研邀请，附带可领取的问卷红包，您的参与意愿有多高？（1分=非常不愿意，5分=非常愿意）

Q4:在您看来，问卷红包最吸引您参与调研的原因是

Q5:您认为对于生鲜行业一线从业者而言，多大金额区间的问卷红包激励效果最好？

Q6:如果调研设置了问卷红包，您认为以下哪些红包形式更能提升您的完答意愿？

Q7:您认为在生鲜组织氛围调研中使用问卷红包作为激励，是否会让您更愿意认真阅读题目、如实作答？

Q8:请您评价：与无任何奖励的调研相比，问卷红包对提升生鲜组织氛围调研参与率的作用程度（1分=完全没作用，5分=作用非常大）

Q9:您是否遇到过“为了领取问卷红包而随意填写答案”的情况？

Q10:您认为在生鲜组织氛围调研中发放问卷红包，可能存在哪些负面影响？

Q11:如果同一份生鲜组织氛围调研，您更愿意选择哪种参与场景？

Q12:您认为问卷红包的发放时机（如提交即领/审核后发放）对您参与生鲜组织氛围调研的意愿影响程度？（1分=完全没影响，5分=影响非常大）

Q13:在您看来，以下哪类激励对生鲜员工参与组织氛围调研的吸引力仅次于问卷红包？

Q14:您认为哪些措施可以在使用问卷红包的同时，进一步保障生鲜组织氛围调研的数据质量？

Q15:您认为对于员工流动性较高、工作节奏较快的生鲜行业，问卷红包作为调研激励的适配度如何？

Q16:如果您所在的生鲜企业开展组织氛围调研并设置了问卷红包，您向身边同事推荐参与该调研的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常有可能）

Q17:您认为问卷红包的金额设置，是否需要根据生鲜行业不同岗位的收入水平做差异化调整？

Q18:结合您对生鲜行业工作场景的了解，您对在组织氛围调研中使用问卷红包这类激励方式还有哪些具体建议？