建材行业员工满意度调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次建材行业员工满意度调研。本次问卷旨在全面了解大家在日常工作中的真实感受与诉求，为优化管理机制、提升团队凝聚力提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别是？

生产制造类

销售业务类

技术研发类

职能支持类

仓储物流类

管理类

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您当前工作内容与个人能力的匹配程度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q4:您对目前的工作负荷感受如何？

负荷过重，经常需要加班

负荷略大，偶尔需要加班

负荷适中，基本可在工作时间内完成

负荷较轻，有较多空余时间

Q5:请对您当前工作带来的个人成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）

分数

标签

Q6:您认为目前工作中最影响积极性的因素有哪些？

薪酬待遇不符合预期

工作流程繁琐效率低

职业发展通道不清晰

团队协作氛围不佳

工作环境存在安全/健康隐患

上级管理方式不够合理

培训学习机会不足

Q7:请对您当前的薪酬水平在行业内的竞争力进行评分（1分完全没有竞争力，5分竞争力很强）

分数

标签

Q8:您对公司现有福利政策的哪些方面比较关注？

五险一金缴纳基数与比例

节假日福利/补贴

年度健康体检

餐补/交通补/住宿补贴

带薪年假及其他假期

员工团建/文体活动

子女教育/家属关怀类福利

Q9:您认为公司目前的绩效考核机制公平合理吗？

非常公平合理

比较公平，存在小瑕疵

一般，有较多不合理之处

完全不公平，考核流于形式

Q10:请对您与直接上级的日常沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q11:当您在工作中遇到困难或提出合理建议时，上级的反馈通常是？

及时响应并积极协调解决

会回应但推进解决较慢

偶尔回应，多数时候没有下文

基本不回应，甚至否定建议

Q12:请对您所在部门的团队协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）

分数

标签

Q13:您认为跨部门协作时最突出的问题是什么？

职责边界不清晰，互相推诿

信息传递不及时不对称

流程审批环节过多效率低

部门目标不一致难以协同

没有明显问题，协作顺畅

Q14:请对公司为您提供的岗位技能培训、职业发展支持进行评分（1分完全没有支持，5分支持非常充足）

分数

标签

Q15:您是否清晰了解自己在公司内的职业晋升路径？

非常清晰，有明确的发展规划

大致了解，但细节不够明确

听说过相关通道，但不清楚具体要求

完全不了解，没有看到晋升机会

Q16:您希望公司未来增加哪些方面的培训内容？

岗位专业技能提升

管理能力培养

行业前沿技术/趋势分享

通用职业素养（沟通/效率等）

安全生产与职业健康防护

学历/职业资格认证支持

Q17:请对您日常工作场所的环境舒适度、安全防护措施到位情况进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q18:您认为公司在生产/办公现场的安全管理方面做得如何？

管理严格，防护到位，没有安全隐患

整体较好，偶有小问题但能及时整改

一般，存在部分隐患整改不及时

管理松散，安全隐患较多

Q19:您对公司企业文化的认同感如何？（1分完全不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q20:您是否愿意向身边的朋友推荐来本公司工作？

非常愿意，会主动推荐

比较愿意，合适的机会会推荐

不确定，要看具体岗位

不愿意，不会推荐

Q21:综合所有因素，您向他人推荐在本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q22:您认为公司目前最需要优先改进的方向是？

优化薪酬激励与福利体系

完善绩效考核与晋升机制

改善工作环境与安全保障

简化内部流程提升协作效率

加强团队建设与沟通机制

增加培训与人才发展投入

优化管理层的管理方式

Q23:关于提升团队归属感与工作体验，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

建材行业员工满意度调研问卷

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