人力资源满意度调查预调研设计与信度效度检验研究

Q1:您所在的单位类型是

Q2:您在当前单位的工作年限是

Q3:您的岗位类别是

Q4:您对当前单位整体人力资源管理工作的满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您是否参与过本单位过往组织的满意度调查

Q6:您认为一份合格的员工满意度调查应重点覆盖哪些维度

Q7:您对当前单位薪酬福利体系的满意度评分（1-5分）

Q8:您对当前单位绩效考核机制公平性的满意度评分（1-5分）

Q9:您对当前单位提供的培训与职业发展机会的满意度评分（1-5分）

Q10:您认为过往参与的满意度调查中，题项表述的清晰程度如何

Q11:您认为满意度调查的题量设置在多少范围内您愿意认真填写

Q12:您认为哪些因素会影响您填写满意度调查时的真实程度

Q13:您对当前单位内部上下级沟通顺畅度的满意度评分（1-5分）

Q14:您对当前单位工作氛围与团队协作情况的满意度评分（1-5分）

Q15:您是否相信单位会根据满意度调查的结果实际改进管理工作

Q16:您更倾向于通过哪种方式参与满意度调查

Q17:您对当前单位员工关怀与福利保障的满意度评分（1-5分）

Q18:您认为满意度调查采用匿名形式是否有必要

Q19:您向身边亲友推荐来本单位工作的可能性有多大（0-10分）

Q20:您认为开展员工满意度调查能为单位带来哪些价值

Q21:您对当前单位工作安排合理性与工作负荷的满意度评分（1-5分）

Q22:您对优化人力资源满意度调查的题项设计有哪些具体建议？

Q23:除上述提到的内容外，您认为还有哪些与员工工作感受相关的维度需要纳入调研范围？