基于可行性评估的学前教育销售人员体验测评研究问卷

Q1:您从事学前教育相关销售工作的年限是？

Q2:您目前所在的学前教育机构类型是？

Q3:您当前的岗位层级是？

Q4:请您对当前岗位的整体工作体验进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您在日常销售工作中面临的主要压力来源有哪些？

Q6:您认为当前所在机构的销售考核机制合理性如何？

Q7:请您对所在机构提供的学前教育专业相关销售培训的实用性进行评分（1分完全没用，5分实用性极强）

Q8:您认为优质的学前教育销售岗位应当具备哪些核心支持条件？

Q9:您是否了解所在机构针对新销售模式、新拓客渠道开展的可行性评估相关工作？

Q10:结合您的一线经验，您认为在开展销售策略调整的可行性评估时，最需要参考哪些一线维度的信息？

Q11:请您对当前所销售的学前教育产品/服务的市场竞争力进行评分（1分竞争力极弱，5分竞争力极强）

Q12:您在向家长客户推介学前教育相关产品/服务时，客户最关注的因素是？

Q13:您认为当前学前教育销售领域存在的普遍痛点有哪些？

Q14:您认为针对一线销售反馈建立常态化收集机制，对优化销售策略可行性评估结果的准确性帮助有多大？

Q15:请您对当前岗位的薪酬回报与付出的匹配度进行评分（1分严重不匹配，5分高度匹配）

Q16:您是否有在未来1年内继续从事学前教育销售相关工作的打算？

Q17:您认为哪些举措能够有效提升学前教育销售人员的职业体验？

Q18:您向身边正在求职的朋友推荐从事学前教育销售相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）

Q19:结合您的一线工作经验，您对优化学前教育销售岗位管理、提升人员工作体验还有哪些具体的建议？