腾讯问卷甄别题功能在餐饮离职调研中的应用分析

您好！感谢您参与本次关于腾讯问卷甄别题功能在餐饮离职调研中的应用分析调研。我们希望了解餐饮行业HR及管理者在离职调研场景下的工具使用习惯与功能需求，您的真实反馈将为优化调研工具设计提供重要参考，问卷约需5分钟，所有数据仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您所在餐饮企业的规模属于

10人以下（小型个体门店）

10-50人（区域单/多店）

50-200人（区域连锁品牌）

200人以上（全国性连锁品牌）

Q2:您在企业中负责员工离职相关工作的岗位角色是

门店店长/值班经理

区域运营主管

HR/人事专员

HRBP/人力资源负责人

企业主/品牌创始人

Q3:您所在企业开展员工离职调研的频率是

从不开展

仅核心岗位离职时开展

所有员工离职均开展

定期（季度/年度）结合离职情况开展

Q4:您开展离职调研时最常用的工具渠道有哪些

纸质问卷现场填写

企业微信/微信群发在线表单

专业在线问卷平台

离职面谈口头记录

第三方人力资源服务机构代做

Q5:您是否使用过腾讯问卷开展过员工调研相关工作

从未使用过

偶尔使用（年使用次数少于3次）

经常使用（月均使用1次以上）

是我们主要使用的调研工具

Q6:您是否了解问卷工具中的“甄别题”功能（即根据受访者回答自动跳转/筛选符合条件样本的逻辑题）

完全不了解

听说过但未使用过

偶尔使用过简单甄别逻辑

能熟练设置多条件甄别规则

Q7:在餐饮行业离职调研中，您认为哪些场景需要用到甄别题功能

区分主动离职/被动离职员工分流不同问题

筛除非离职员工的无效填写

针对不同岗位（前厅/后厨/管理岗）匹配对应问题

区分工作时长不同的员工调研维度

甄别是否为真实离职员工避免恶意填答

Q8:您认为在离职调研中设置甄别题对提升调研数据有效性的重要程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您在过往离职调研中遇到过哪些数据质量问题

非目标受访者乱填导致数据无效

所有受访者回答统一问题缺乏针对性

离职员工顾虑隐私不敢填写真实想法

无效样本占比过高增加分析成本

问题跳转逻辑混乱导致回答中断

Q10:如果使用腾讯问卷开展离职调研，您认为甄别题功能的操作便捷性对您的使用意愿影响程度

完全没影响

影响较小

有一定影响

影响很大，是我选择工具的核心考量

Q11:您希望甄别题功能支持哪些逻辑设置

根据单选/多选答案自动跳转对应题目

不符合条件的受访者直接终止填写

多条件组合筛选目标样本

甄别结果自动打标签便于分类统计

支持甄别逻辑模板一键套用

Q12:您所在企业餐饮员工的平均离职周期主要集中在

入职1个月内（试用期流失）

入职1-6个月

入职6个月-2年

入职2年以上

Q13:您认为餐饮行业离职调研最需要收集的核心信息有哪些

离职核心原因（薪酬/工作强度/管理/发展等）

对门店管理的具体改进建议

是否存在劳动纠纷隐患

对薪资福利的满意度评价

未来是否愿意返聘/推荐朋友入职

Q14:您认为在线问卷相比纸质面谈，在收集离职员工真实想法方面的优势程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您是否愿意尝试使用带甄别题功能的腾讯问卷模板开展下一次离职调研

完全不愿意

可以尝试了解

愿意在小范围试点使用

非常愿意，希望能直接获取适配模板

Q16:除了甄别题外，您认为离职调研工具还需要具备哪些实用功能

匿名填写保护隐私

离职原因自动生成统计报表

多渠道分发（微信/短信/二维码）

数据自动同步到员工管理系统

支持离职风险预警标记

Q17:如果有适配餐饮离职场景的腾讯问卷现成模板（含预设甄别逻辑），您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:您在开展餐饮员工离职调研过程中，还有哪些痛点或对问卷工具功能的具体需求？欢迎补充说明

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腾讯问卷甄别题功能在餐饮离职调研中的应用分析

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