农业从业人员离职情况调研问卷

您好！感谢您参与本次农业从业人员离职情况调研。本次调研旨在深入了解农业领域人才流动的现状、动因及影响因素，为优化农业人才发展环境、提升行业吸引力提供数据支持。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的年龄区间是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您的最高学历是？

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q3:您在农业领域的累计从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您当前（或离职前）所在的农业细分领域是？

传统种植/养殖业

农产品加工流通

农业技术服务/推广

智慧农业/农业科技

休闲农业/乡村旅游

农业生产资料供应

其他

Q5:您当前（或离职前）的岗位类型是？

一线生产/操作岗

技术研发/服务岗

销售/市场岗

运营管理岗

综合行政/后勤岗

自主经营/创业岗

其他

Q6:您当前的工作状态是？

已离开农业行业，在其他行业就业

已离开原单位，仍在农业行业内工作

正在考虑从当前农业岗位离职

从未产生过离职想法，长期在农业领域发展

Q7:您产生离职想法（或已离职）的主要原因有哪些？

薪资待遇偏低，收入不稳定

工作地点偏远，生活配套不完善

工作强度大，休息时间不足

职业晋升空间有限，发展路径不清晰

行业社会认可度不高，缺乏职业成就感

工作环境艰苦，体力/精力消耗大

家庭因素（如照顾家人、子女教育等）

缺乏系统的技能培训和成长支持

受自然灾害、市场波动等行业风险影响

其他

Q8:请您对原农业岗位的薪资福利水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请您对原农业岗位的工作环境与条件满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请您对原岗位提供的职业发展与晋升机会满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为当前农业行业对年轻人才的吸引力如何？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力较弱

几乎没有吸引力

Q12:您认为以下哪些措施能够有效降低农业领域人才流失率？

提高行业整体薪资待遇，完善收入保障机制

改善基层工作生活配套条件，解决后顾之忧

搭建清晰的职业晋升通道，提供成长空间

加大农业技能培训投入，提升从业者专业能力

加强农业行业正面宣传，提升职业社会认同感

推动农业数字化、智能化转型，降低劳动强度

完善农业风险保障体系，稳定从业者收入预期

出台人才下乡扶持政策，给予创业就业补贴

其他

Q13:如果未来农业行业的工作条件和待遇达到您的预期，您是否愿意回到农业领域工作？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q14:您身边离开农业行业的从业者，主要流向了哪些领域？

本地制造业/工厂务工

城市服务业（餐饮、快递、家政等）

互联网/数字经济相关行业

建筑/工程行业

自主创业（非农业领域）

机关/事业单位

其他

Q15:您是否了解当地针对农业从业者出台的人才扶持、就业补贴等相关政策？

非常了解，且享受过相关政策支持

比较了解，但未申请享受过

听说过，但具体内容不清楚

完全不了解

Q16:您认为农业技能培训对稳定从业者就业意愿的作用有多大？（1分几乎没有作用，5分作用非常大）

分数

标签

Q17:您所在的原单位是否会定期组织农业相关的专业技能培训？

定期组织，培训内容实用性强

偶尔组织，内容较为形式化

几乎没有组织过相关培训

完全没有任何培训

Q18:结合您自身的从业经历，您对农业领域留住人才、稳定从业者队伍还有哪些具体的意见或建议？

填空1

农业从业人员离职情况调研问卷

关于

4天前

更新

269

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷