酒店员工离职影响因素调研（供毕业论文参考）

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄区间是？

Q3:您的最高学历是？

Q4:您在酒店行业的累计工作年限是？

Q5:您目前所在的酒店岗位类型是？

Q6:您所在酒店的规模属于？

Q7:您当前的月均收入水平（含绩效、补贴）是？

Q8:您认为酒店行业员工离职率偏高的主要行业共性原因有哪些？

Q9:请对您当前工作的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:请对您当前工作的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q11:请对您所在酒店的员工培训体系完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）

Q12:请对您所在团队的工作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q13:您是否有过从酒店行业离职的经历？

Q14:如果您曾产生过离职想法，最主要的触发因素是？

Q15:您身边同事的离职频率大概是？

Q16:您认为酒店哪些管理措施能够有效降低员工离职率？

Q17:您未来3年是否有离开酒店行业的打算？

Q18:如果您选择继续留在酒店行业，最核心的吸引因素是？

Q19:您向身边亲友推荐从事酒店行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常推荐）

Q20:您认为酒店行业对年轻求职者吸引力不足的主要原因是？

Q21:结合您的实际工作体验，您对酒店降低员工离职率、稳定人才队伍还有哪些具体建议？

Q22:关于本次调研覆盖的酒店离职相关话题，您认为还有哪些值得在相关研究中关注的方向？（可从员工需求、管理优化等角度说明，相关内容将为本次配套的毕业论文研究提供补充参考）