问卷网在出行人才盘点中的应用效果与优化建议调研

您好！感谢您参与本次调研。本次调研旨在了解问卷网在出行行业人才盘点工作中的实际应用效果，收集您的真实使用体验与优化建议，为后续产品迭代与服务升级提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的企业/机构所属的出行细分领域是？

网约车/出租车运营

轨道交通（高铁/地铁等）

航空运输

公路客运/物流运输

出行科技/平台服务

其他出行相关领域

Q2:您在单位中是否参与过人才盘点相关工作？

是，作为核心负责人主导全流程

是，作为部门配合人员参与部分环节

是，作为被评估对象参与过

否，暂未参与过相关工作

Q3:您所在单位使用问卷网开展人才盘点工作的时长约为？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3年以上

暂未使用过问卷网开展相关工作

Q4:您认为问卷网对出行行业人才盘点工作的整体适配度如何？

非常适配，完全满足行业特性需求

比较适配，可满足大部分核心需求

一般，基本需求可满足但存在明显短板

不太适配，与行业场景匹配度较低

完全不适配，无法支撑相关工作开展

Q5:请您对问卷网在人才盘点项目中的以下维度表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：问卷模板丰富度

分数

标签

Q6:请您对问卷网在人才盘点项目中的以下维度表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：题型设置灵活性（如胜任力评分、360度评估等）

分数

标签

Q7:请您对问卷网在人才盘点项目中的以下维度表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：多角色权限管理能力（如HR、部门负责人、员工的权限区分）

分数

标签

Q8:请您对问卷网在人才盘点项目中的以下维度表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：数据统计分析的便捷性

分数

标签

Q9:请您对问卷网在人才盘点项目中的以下维度表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：结果导出与系统对接兼容性

分数

标签

Q10:您在使用问卷网开展出行领域人才盘点时，最常用的功能模块有哪些？

标准化胜任力问卷模板

360度评估分发与回收

人员能力维度评分

组织架构批量导入

实时数据看板

自定义人才标签分类

盘点报告自动生成

其他功能

Q11:您认为当前问卷网支撑人才盘点工作存在的主要痛点有哪些？

缺乏出行行业专属的人才标准模板

评估维度无法灵活匹配岗位序列（如司机、运维、调度、管理岗等）

多人评估时的匿名性保护不足

数据交叉分析能力较弱，难以生成人才九宫格等可视化结果

流程无法覆盖盘点后的人才发展跟进环节

移动端填写体验不佳，一线岗位员工参与度低

数据安全与权限管控存在隐患

暂无明显痛点

Q12:对比您使用过的其他人才盘点工具，您认为问卷网的核心优势是？

操作门槛低，HR无需技术背景即可快速搭建项目

成本更低，性价比突出

分发渠道多样，可快速触达不同层级员工

自定义程度高，可灵活调整盘点内容

与日常调研使用习惯一致，员工接受度高

无明显优势

Q13:您向同行业其他HR或管理者推荐使用问卷网开展人才盘点工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q14:您所在单位通过问卷网完成人才盘点后，对后续人才管理工作的实际支撑效果如何？

效果非常好，可直接为人才晋升、培养、调岗提供决策依据

效果较好，数据具备参考价值，需少量人工补充分析

效果一般，仅能完成基础信息收集，核心判断仍需线下完成

效果较差，数据参考价值低，难以支撑实际决策

暂未开展过盘点结果的落地应用

Q15:针对出行行业的场景特性，您希望问卷网未来在人才盘点相关功能上补充哪些能力？

提供出行行业各岗位（如驾驶员、站务、调度、安全管理等）专属胜任力模型模板

支持人才九宫格、人才地图等盘点结果的自动生成

增加盘点结果与人才培养计划的联动功能

强化一线岗位的移动端适配，支持离线填写、语音录入等功能

增加跨周期盘点数据对比功能，追踪人才成长变化

提升数据安全等级，满足大型出行企业的合规要求

其他能力补充

Q16:您未来继续使用问卷网开展本单位人才盘点工作的意愿是？

非常愿意，会作为核心工具长期使用

比较愿意，会作为辅助工具配合其他系统使用

不确定，视后续功能优化情况决定

不太愿意，计划替换为其他专业工具

完全不愿意，不会再使用相关功能

Q17:结合您所在出行企业的实际管理需求，您对问卷网优化人才盘点相关服务还有哪些具体的建议或期待？

填空1

问卷网在出行人才盘点中的应用效果与优化建议调研

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