问卷模板免费下载：主题公园离职调研设计参考

您好！欢迎参与本次主题公园员工离职情况调研。本次问卷模板免费开放参考，旨在帮助景区与乐园运营方了解人员流动原因、优化用工管理与员工留存策略，您的真实反馈对我们非常重要，所有数据仅用于汇总分析，请放心填写。

Q1:您目前在主题公园的任职状态是

已离职（近6个月内）

已离职（6-12个月）

在职但有离职意向

在职暂无离职意向

Q2:您在主题公园的主要工作岗位属于

一线运营服务（检票、引导、客服）

演艺与活动执行

设备运维与安全保障

餐饮零售服务

行政与职能管理

其他岗位

Q3:您在该主题公园的累计工作时长约为

3个月以内

3个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您最初选择加入主题公园工作的主要原因是

对文旅/乐园行业感兴趣

工作地点便利

薪酬福利符合预期

岗位发展机会较好

朋友或熟人推荐

临时过渡就业

Q5:请对您在职期间的整体工作满意度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:哪些因素最容易让您产生离职想法

薪酬水平偏低

排班不合理/加班较多

旺季工作强度过大

晋升空间有限

管理方式不适应

同事或团队氛围不佳

工作内容与预期不符

缺乏培训与成长支持

家庭或个人原因

有更好的外部工作机会

Q7:在导致您考虑离职的因素中，影响最大的一项是

薪酬福利

工作强度与排班

职业发展

管理与沟通

工作环境与氛围

个人发展规划调整

Q8:您对所在岗位薪酬与付出匹配度的评价是（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您认为主题公园旺季期间的工作压力程度如何

完全可接受

基本可接受

压力较大但能承受

压力过大，影响持续工作意愿

Q10:您在工作中遇到的主要管理问题包括

沟通反馈渠道不畅

考核标准不清晰

排班缺少人性化考虑

上级支持不足

奖惩机制不公平

跨部门协作效率低

未遇到明显问题

Q11:您对主题公园提供的员工培训与成长支持是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您认为哪些措施最有助于提升员工留存率

提高薪酬与绩效奖励

优化排班与休息制度

完善晋升通道

加强管理者培训

改善员工食宿与后勤保障

增加员工关怀活动

提供更多技能培训

明确岗位发展路径

Q13:如果公司针对离职原因进行专项改善，您是否愿意继续留任或重新考虑

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q14:您向亲友推荐到该主题公园工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q15:您离职后更倾向于选择哪类工作方向

其他文旅景区/乐园

酒店餐饮服务

零售与商业服务

互联网/办公室类岗位

自由职业/创业

继续学习深造

暂无明确方向

Q16:您在求职新岗位时最看重的因素是

薪资待遇

工作稳定性

工作生活平衡

发展前景

团队氛围

企业品牌与文化

Q17:您对主题公园员工关怀活动（如节日福利、团建、慰问等）的满意度评分是（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您是否清楚自己在主题公园内的晋升与发展路径

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q19:您认为一线岗位最需要改进的方面有哪些

服务标准更合理

减少无效流程

增加岗位轮换机会

提升现场管理支持

保障高峰时段休息

加强安全防护

优化游客投诉处理机制

Q20:您认为主题公园在员工管理或留任方面最需要优先解决的一个问题是什么？

填空1

Q21:如果您已离职，请简要说明您离职的直接原因；如仍在职，请写下您最希望公司改善的一点。

填空1

Q22:您是否愿意将本次问卷模板免费内容推荐给从事人力资源或景区运营的同行参考

非常愿意

愿意

不确定

不太愿意

不愿意

Q23:您对主题公园提升员工体验、降低离职率还有哪些补充建议？

填空1

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